2013年度南京市“向人民汇报”述职评议昨日启动，南京市发改委首家登场赶考。“发改委到底是改什么的？怎么改？”群众的这一普遍性疑惑贯穿全场，直到结束时也难觅答案。现场“火药味”很浓，市民问得一个比一个犀利，官员应答不免有些紧张。（《中国新闻网》，10月22日）
以往许多官员不把述职当回事，大凡是工作总结和计划的照本宣科，一方洋洋洒洒，一方似听非听，一旦读完，也就匆匆结束。而现场直播的述职，不让官员如此“轻松”。 比如现场提问：“等不到公交打不到车咋解决？”官员回答：“十三五”我们要再建五六条地铁。如此“官样表态”“遭遇”犀利逼问：“我们不能活在畅想当中，现阶段，就现在开始，两年之内我们怎么缓解老百姓的出行问题，有没有具体的措施？”显然，只有这样“火力”“围逼”之下的述职，才是真述职。
现在许多官员作风官僚、群众观念淡薄，角色错位，对老百姓习惯于居高临下颐指气使，老百姓也大都不敢得罪官员。而在直播现场，评议者却不会“客气”，比如官员“慢条斯理的答复”被两次打断。显然，有“火药味”有助于打掉不少官员积习已久的“官派”、“官气”和“官威”，让官员真正意识到自己“公仆”的身份，懂得对老百姓的敬畏。
如果述职评议依然是一盆温吞水，做做官样文章，说说空话套话，又何以要现场直播？实际上，以往述职的弊端，就是述职的封闭化，述职内容因此只在有限的范围里公开，而“一团和气”的评议，更让述职只是走个过场而已。述职现场直播，就是要让市民参与其中，引入市民的“怨气”、“怒气”，也就是直陈民意，而这与敷衍了事虚与应付的“述职”，必然会产生“场内交锋”。有“火药味”正是公开监督“见真章”的体现。
有“火药味”，让述职真正成为对官员的一次全面审视和检验，也因此成为官员的“清醒剂”。毫不留情又实事求是的评议，让官员看清自己的问题，“倒逼”素质的提高。像以前那样只要上级满意，只对上级负责，功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上，显然难以应对面向公众的述职直播。当述职评议的打分与官员的乌纱帽挂钩，如此巨大的压力，显然有助于促使干部树立如履薄冰的责任感，督促干部体恤民情、了解民意、改变作风、去掉官气，乃至依法行政、公正用权。
(文/ 刘星雨 )
