又到了报考2014年公务员的时间。报考时间过半，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。(《新华网》，10月21日)
就目前的国情而言，年轻人为什么“热衷”考公务员？主要还是中国传统社会里对“仕途”的认同感，“学而优则仕”占据上风，公众对公务员这个职业普遍的印象是：收入稳定、工作清闲、福利待遇好、社会地位高等等。殊不知，这只是一种“围城效应”而已：没“进城”的人想象着各种好处，刚“进城”的人却感慨落差太大，没有期待中的那么多“油水”，也没有想象中那么清闲，看似光鲜的职业外表下，经历着越来越大的考核、竞争、舆论压力。这，恐怕是许多新任公务员们的共同感受吧。
报考公务员“热”的背后，有就业压力大的担心，有对公务员具有完善的养老、医疗等社会保障，工作相对轻松、能享受国家法定假日等方面的考虑。一般说来，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，正是这些因素，促使着不少人想通过公务员考试获得一劳永逸的“回报”。
之所以出现“千人报考”的现象，事实上，有各种实际利益的“隐性期待”：公务员是“潜力股”，蕴含极大的“隐性收入”，具有极大的“升值空间”，甚至有的人还在设想着“只要有了权，就会有钱”的预期。只要有这样想法的人存在，就太值得我们深思了：是不是政府的权力过大？是不是公务员的隐性福利太多？ 实际上，尽管上班炒股、玩游戏之类的消息仍会见诸报端，但公务员责任大、任务重，却是不争的事实。对现在的年轻人而言，如果忽略了公务员的本来的含义，而去追求高薪福利或“权力快感”，一旦走上公务员这条路，将来注定危险。那种忍一时清贫、等将来“变现”的设想，只会把公职生涯变成一次“危险之旅”。
应当看到，公务员报考热必然导致大量优秀人员齐集政府部门，一些实用型人才、技术型人才本应该在各自的技术领域发挥专长创造财富，然而却转到政府任职行政人员，造成了人力资源的严重浪费。只有让更多的年轻人有机会成为比尔·盖茨，人力资源扭曲配置的局面才会得到根本的改变。
中国的“创业板”已经正式开板，公务员报考“热”并不是一个正常现象。如果一个社会的价值导向是引导年轻人在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会不会有活力奔涌；如果让更多的人选择在市场竞争中创造财富，这或许是人们对职业和事业理想的一种正常的认识；如果让中国的年轻人多一些创新意识、多一些冒险精神，不再抱“风险投资客”的希望，更是中国经济保持活力和创造力的基础；如果能让人们不再因身份而“焦虑”，让就业创业环境更加“优化”，让人们对市场竞争有更多的“信心”，“公务员热”才会真正降温。
（文/邱少雨）
