“干部队伍实行优胜劣汰”是形势所迫，干部素质直接影响党的执政形象，往重的讲，干部队伍素质的好坏直接波及到党的执政根基。建立干部“优胜劣汰”管理新体制，是提高干部素质必然行径，是践行习近平同志“空谈误国、实干兴邦”干部务实理论的新举措。(人民之声评论员)
当前在基层开展群众路线教育实践活动，其任务就是要解决干部作风问题，就是要以群众路线教育实践活动为契机，为治“官病”作实战演练，党中央领导胸怀天下，既胸怀于人民群众，又胸怀于干部教育，开出了四道处方;一是 “照镜子”就是自观其品貌，二是“正衣冠”就是自树其形象，三是“洗洗澡”就是清洁其身心，四是“治治病”就是自治其陋习。但是，有些干部沐浴在祖国和谐的大环境中却还不知足，当“庸官”摆官派头，既不谋私也不为公，上班就是“一杯茶水一包烟，面向电脑混一天，周一周二无状态，周四周五过礼拜”，成天不做事混时间，巧遇时机换岗位，等待到站办退休。还有溜边谢担推责任当”昏官”，不为公，只为已，工作责任不担当，身在岗不作为，为公事以“小心谨謓”怕担责，谋私利以“干部身份”敢冒险。这些干部严重损害了党的形象和执政根基，能为人民谋福址吗?
谁来治理 “组织涣散、纪律松弛”这类“庸官” “昏官”呢?当然是靠建立“优胜劣汰”干部管理新体制。从改革开放以来，由于社会经济的飞速发展，人们物质生活水平持续提高，生活和就业环境越来越好，干部队伍也随着不断壮大，管事务的干部多了，管干部的事务就复杂化了。因此，干部管理不光靠“人性化”，而要靠俱有中国特色的严密纪律和科学制度。
笔者认为;运用中国特色的严密纪律和科学制度治理干部作风，就是坚持领导带头执行 “优胜劣汰” 干部管理新体制，新建干部激励新机制，打破铁饭碗，增强“优胜劣汰”危机感;坚持实施罚懒奖勤，创建干部任期考核奖惩新办法，即：建立公开的干部激效待遇制度、激效晋升制度、实施自护“金饭碗”制度。这样以实干者加劲、封庸懒者之径，治空谈者之标，既没有打破铁饭碗，又维护了金饭碗，确是民心所向。文/俊虎
