据人民日报报道，全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会15日结束。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。(《 人民日报 》7月16日)
年轻干部是机关单位中的主要办事人员，工作量大，任务重。如何培养他们，使其尽快度过成长期，迅速成长起来，是各级党委需要创新的课题。笔者认为，应该在培养措施上突破、多岗位锻炼上突破，用人观念上突破来加大年轻干部的培养力度。
在年轻干部培养上，各级党委要坚持用辩证的、历史的和发展的观点去认识挑选优秀干部，克服求全责备的思想，注重基本素质;克服论资排辈思想，树立人才效益观念;克服平衡照顾的思想，实行优胜劣汰。大胆选拔那些本质好、主流好、潜力大的干部列入优秀年轻干部队伍进行培养管理。并实行动态管理制度，按照竞争择优的原则，实行优胜劣汰，能进能出，使优秀年轻干部队伍保持较高的整体素质和较强的活力。
年轻干部思想活跃，思维开阔，适应力强，所以，各级党委在提高年轻干部综合素质上，要对他们实施多岗位锻炼，选派他们承担驻村工作，为年轻干部熟悉农村情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台。通过岗位转换丰富阅历、提高本领;结合年度考核开展述职、评议，肯定成绩、提出不足、指明改正方向;在工作中有意向他们交任务、压担子，培养年轻干部的学习意识、服务意识、工作能力和协调能力。同时，还要利用各种途径督促年轻干部加强理论学习，自觉增强党性意识，强化自身修养，提高综合素质，努力做一名党性强、作风正、有能力、肯干事的德才兼备的优秀年轻干部。
建立年轻干部跟踪管理制度，加强与年轻干部的联系，开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，存在问题及时提醒告诫，保证年轻干部健康成长。同时，要根据年轻干部的工作实际，对于那些政治坚定，通过实践检验证明工作能力强的特别优秀的年轻干部，大胆地将他们提拔到领导岗位。
总之，各级党委和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上无毛，办事不牢”的用人顾虑，多在发挥年轻干部的主观能动性上做文章，培养出更多的年轻优秀干部。(文/光莉)
