中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(7月15日，《新华网》)
一要拓宽视野，善于发现优秀年轻干部。用干部的前提是必须有慧眼识才的本领，发现优秀干部特别是优秀年轻干部。在评价年轻干部时，要划清三个界限：一是敢于冒尖与爱出风头的界限。敢于冒尖是指勇于开拓创新、敢于打破框框，不甘落后、处处争先;而爱出风头则是指以种种借口或花言巧语表白自己、炫耀自己，有了成绩生怕领导和同事不知道，有了问题生怕别人知道。二是上进心强与图名争利的界限。要求上进是年轻干部的应有品质。一个年轻干部是积极要求上进，还是图名利、争地位，应从其一贯表现中去分析。积极要求上进的人会严格要求自己，刻苦学习、努力工作、争创一流;而名利思想严重的人，有一点成绩就向组织要位子，一旦达不到目的就牢骚满腹、怨天尤人。三是能说会干与只说不干的界限。年轻干部中不少同志知识面广、思想敏锐、能说会干，这对于推动工作是十分有利的;但也有个别年轻干部习惯于夸夸其谈、纸上谈兵，不善于解决实际问题。
二要广辟途径，大力培养优秀年轻干部。发现有潜力的优秀年轻干部之后，还需要加大培养力度，不断提升其素质能力。要遵循干部成长规律，做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。大力培养优秀年轻干部，应抓好以下几个方面。一是科学制定培养计划。通盘考虑年轻干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环，使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。二是注重关键岗位砥砺。关键岗位任务比较重，是干部成长的重要阶梯，对年轻干部的成长具有催化作用。要将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高，为其成长提供一个高标准的“参照系”。三是注重艰苦复杂环境磨练。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力，锤炼作风、增长才干，打牢发展的基础。四是注重多岗位交流。交流任职不仅可以全面锻炼年轻干部，使其丰富经历，而且可以防止有的干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化。(文：许君)
