昨日，中央纪委常委、监察部副部长姚增科做客中央纪委监察部网站在线访谈时特别指出，目前，个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛已经成为党的一大忧患。突出表现在对中央决策、政策采取了实用主义态度;先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏;搞“一言堂”;把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，内耗严重，形不成合力;信奉“圈子文化”;只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系等方面。(7月10日《南方都市报》)
当下，个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛现象已经成为党的一大忧患。 部分领导把下属当家臣，不仅是严重的官僚主义，而且是自由主义、享乐主义和奢靡之风的集中体现，是为了把公权力变成自己的私有财产，是在寻求唯我独尊的小集团利益，是为了巩固和把持所有公权力都归自己支配，是想把集体领导和民主决策变成自己说了算。可以说，部分领导把下属当家臣，是严重缺乏正确的人生观、世界观和价值观的集中表现，是推行个人崇拜与权力占有的腐朽思想。
这年头，“家臣”也不是谁想当就能当的。当上“家臣”就意味着获得了领导的信任，当然也会知道领导一些“事”，以后的好处当然是“大大的”。据说，这“家臣”岗位的竞争也是相当的炙手可热，为了当上“家臣”有送礼的，有送钱的，甚至有人把自己都送给了领导—自然就变成了领导的“人”。
领导把下属当“家臣”的最大好处就是“零风险”。我们只见到“一人得道鸡犬升天”，谁又见过领导因提拔“家臣”而被追责?因为哪个“家臣”的提拔不是“集体研究”、“符合程序”的?
领导之所以胆敢恃权与弄权，下属之所以逐权与畏权，就在于权力的长期脱缰，在于监督机制的失位或失灵。当领导干部肆意玩弄权力，将个人意志凌驾于法律之上，下属不仅沦为“家臣”，公权力也被绑架成为他们的“家奴”，最终损害的是广大群众的利益。
要破除这种不当的人身依附关系，首先要从个别领导的“官本位”习气改起。对领导干部来说，只有规规矩矩办事、不入“小圈子”，老老实实做人、不交“小兄弟”，才不会被庸俗、腐化的“圈子”所害;只有选拔有德、有才的“好干部”到领导岗位，通过阳光机制打破“圈子文化”，才能解除这种不当之风。(文/季节)
