中央组织部8日通过12380举报网站通报了山西、广东严肃查处3起干部档案造假案件的情况。(7月8日 新华网)
近年来，官员档案造假事件被媒体频频曝光。档案造假似乎成为某些别有用心的干部升迁的“法宝”。
实事求是、忠诚老实，做老实人、讲老实话、办老实事本是做人做事做官最起码的底线和最基本的原则。可某些人却偏要抛弃这些做人做事做官的底线和原则绞尽脑汁、挖空心思地去自己的“三龄两历一身份”造假。
从根本上讲，官员档案造假目的就是“骗官”，都是利益使然。在笔者看来，官员档案造假性质极其恶劣，不仅反映干部自身道德素质底下，更有损干部公平竞争。
当前，干部档案管理工作已经成为防止用人腐败的“一线战场”和整治用人上不正之风的战略重地。12380举报网站通报的三起干部档案造价案件，深刻的警示干部人事档案管理部门，档案工作无小事。
笔者认为，针对领导干部档案造假问题，各级各部门必须高度重视并切实加强对干部人事档案的管理，要防止和杜绝干部档案被伪造和篡改，还需要制度给力，法律跟进，惩治从重，不仅让有想法的官员丢掉造假的念头，也让“帮忙”的人不敢“出手相助”。让干部人事档案管理这个“软活计”能够“硬起来”，从源头上掐断“造假骗官”的脖子，真正发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“过滤器”和“预警器”功效。避免干部选拔出漏子，让少数人钻空子。(文：小叮当)
