2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。有全国政协委员认为，“公务员热”的退潮恰恰说明市场正在起决定作用。高压之下，基层公务员神经长期绷紧，出现了部分公务员辞职，工作积极性不高，焦虑的现象。（5月23日《南方周末》）
在中央接连下发反腐和改革的多项文件之下，公务员队伍哀鸿一片：有因为工资福利被削，要辞职的；有担忧公考退烧，无法吸引优秀人才的；更有提公务员现在焦虑彷徨的，总之，公务员队伍现在很难受，不高兴！然而，在笔者看来，改革都会经历阵痛，忍住了，就会迎来艳阳天！
改革之下，首先公务员的福利待遇要回归正常。体制之所以有如此巨大的魔力，吸引中国当下的精英，在于体制内的各种隐性福利：一个东部某市的供电局的处长，一个月奖金5万，公车、用不完的哈根达斯券和超市卡……再加上各种保险、公积金，廉价的集资房，这些对于当下中国来说，既是福利，更是一种优越。让工资福利回归正常，斩断灰色收入是一方面，更重要的是让公务员的工资回归市场正常。据媒体报道，发达国家国家，如日本、美国、德国的公务员工资在社会平均工资的1.1倍左右，我们的公务员工资改革也可借鉴成功之经验。
工资福利的回归自然是基础，但是，笔者认为，更重要的是让公务员心态回归正常。如果把公务员当成一种正常的职业，和教师、商人、甚至普通清洁工一样的一份工作，就不会有那么多人焦虑抱怨了。而且更重要的是，公务员本来要求的就是“德才”，而不是“得财”。这一职业要求从业者有更高的服务意识，更强烈的责任意识。
改革之下，必有阵痛。日本上世纪八九十年代实行《国家公务员伦理法》，大刀阔斧对公务员进行限制，也曾遇到了来自公务员群体的巨大阻力，甚至曾出现过一些过激反应和混乱。但当时政府顶住了压力，如今日本的清廉指数此后稳定排在世界17位左右。新加坡和香港在严厉反腐之前，也曾贪腐横行，改革也曾遇到各种阻力，新加坡为此严刑峻法；香港电影中，著名的《廉政公署》、《五亿探长雷洛传》等，即是廉政公署初建之时，直面贪腐时面临的困境。
回过头来看日本、香港、新加坡的改革历程，应该说他们是幸运的，如果当初他们没有忍住阵痛，现今的香港就不会是世界金融中心，新加坡也难成“花园城市”。在公务员仍未回归正常之前，任何阵痛都是一时的，让上帝的归上帝，让凯撒的归凯撒，阵痛之前流产的，就让他们去吧！
作者：梁云风
