近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对，有职工喊道：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”
按照大庆油田新政策，油田职工子女，“一本”和“二本”石油相关专业的应届毕业生，基本会被直接录取；部分“二本”和“三本”院校的子女不再像过去那样随时可以上岗，需通过委托培训一年的方式，考试择优录取。
这种招工用人方式看似奇怪，其实在计划经济时代，是非常普遍的现象，这种工作分配模式在过去叫做“顶替”(顶名代替)，即父亲或母亲退休后可招收其一名子女进入该单位工作；更甚者，父母还在职，也可以分配进去工作。这种情况在农、林、水、地矿系统居多。
这些系统在计划经济时代俨然“独立王国”，有整套的教育、医疗、福利体系，即系统里有学校、有医院、有养老院、有文娱活动场所等等，甚至有独立的“公检法”。一个人只要进入这个系统，就可以在里面完成读书、工作、婚娶、养老等，即可以在这个系统里享受生老病死的看照。这个系统自成一个小社会，一个人一辈子基本上可以不用走出这个系统，就能完成人生的大部分事情，这是一个时代的特定产物。
随着中国改革开放的不断推进，计划经济崩溃，这种工作分配模式已经非常少见，但仍然在一些垄断行业里或明或暗地存在。但类似大庆油田这样长期明显地存在，而且改革无法推进的，确实十分罕见，油田本身已有了被“绑架”之嫌。
据报道信息看，早在1986年10月1日起，国家就规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，废止子女顶替等制度。但在大庆，这一制度从未产生过实质影响。从这个意义上，大庆油田像是计划经济招工体制最后的“孤岛”。因为，在2002年、2006年，大庆油田便曾爆发过和今年类似的集体反对。压力之下，大庆油田这两年都对待业青年进行了“大兜底”招聘。
今年的新政策，在我看来是相当温和的，“一本”和“二本”石油相关专业的应届毕业生直接“顶替”， “二本”和“三本”院校的子女通过培训考试之后，仍然可以“顶替”。这种考试招聘在我看来，其实是典型的“萝卜招聘”，很大程度上是为油田职工子女量身定制的招聘条件或者职位，来达到让油田职工子女成功应聘的目的。但是，这让“顶替”了几十年的大庆油田职工不习惯了，他们想不通“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”
“老子打下的江山”固然没错，大庆油田原是蛮荒之地，是他们以及他们的父辈用双手开垦出来，当年“忍饥挨饿沙当面，天寒地冻雪作床”，工作苦，工资低，“顶替”某些时候是占便宜得好处，某些时候可能是没有人愿意进这个苦行业，所以，前人栽树，后人乘凉也有一定的合理性。
但是，放在整个社会来看，就未必合理且公平了，你说过去工作苦、工资低，那过去有什么工作不苦收入又高的呢？而且这些行业是不是已经在接受着市场经济的洗礼，并公开平等地面向市场招聘？大庆油田职工曾经的付出也有了曾经的回报，至少大庆油田获得的荣誉回报是丰厚的，没有几个行业能有如此崇高的荣誉回报。可能现在有些职工不看重这些了，但在当时，这样的回报丝毫也不逊于物质的回报，相反职工可能相当看重、相当满意，这叫付出与回报对等，我们不能完全用现在的标准来替换当时的标准。
“为什么不能让小辈来继承？”其实也没有不继承。大庆油田职工对老子的继承，到今天已经是“油三代”了，回报不可谓不源远流长，如若永不知足，难道要永远世袭下去吗？这种打江山、坐江山，父传子、家天下的思想什么时候才能扔掉？世上没有一陈不变的东西，不能够老是想着躺在过去的功劳簿上“啃老”，老子的光荣不等于你的光荣。
大庆油田的建设确实倾注了石油工人的心血，但我们必须清楚一点，大庆油田不是大庆油田职工的，它是国有资产，全民所有，不是私家财货，没有理由只让职工子女进，将其他身份的人拒之门外，越是国企越应该公开招聘。
现今，无论企业还是机关事业单位，基本上“逢进必考”，大庆油田既不应该再有所谓“包分配”的搞法，连“萝卜招聘”也不应该，凡是在招聘用人方面有违市场公平的，都应该逐步取消。因为这与中共中央提出的让市场在资源配置中发挥决定性作用，要求国有企业建立现代企业管理制度严重脱节。我们很难想象，一家上市公司内部居然还存在这么落后的管理体制。
大庆油田这个事件作为一个切片告诉我们，越是国企多，越是计划经济嵌入深的地方，计划经济思维、行政思维越深厚，改革越艰难，发展越缓慢。在大庆人的眼里，“大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业。”听了真认人哭笑不得，一方面说明大庆除了油田这个支柱产业，其他产业乏善可陈；一方面说明，那种铁饭碗思维根深蒂固，祖祖辈辈守着一份垄断产业吃饭，不愿意创新、创业，虽然他们知道，大庆油田也有挖完的一天，但是，他们相信“哪怕是倒闭前一天进去了，油田就能管你下半辈子饭吃。”
大庆油田这个事件作为一个切片还告诉我们，在深受计划经济影响的中国，进行改革是多么迫切，又是多么艰难，当改革进入深水区，要动各种种样的利益集团(有高端的，也有低端的)的奶酪，会遇到各种各样的阻力。但改革的车轮已经滚滚向前，没有谁可以阻挡，与其被车轮压在下面，不如主动让闪开，最聪明的办法是爬上车去，与改革同行。如若仍然这么喜欢“包分配”，那就回到计划经济时代去吧，如果回不去，就那改国籍，加入朝鲜，那里不但包分配工作，连火柴都包分配呢。
作者：廖保平 笔名西越，知名评论家、作家、诗人
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