公务员招录是当今社会一大热点问题。人社部发言人李忠披露，今年来截至目前，全国21个省份组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，同比减少了1.54万人，减幅13.2%;报名确认人数256.36万人，同比减少了36.09万人，减幅12.3%。(4月26日 新华网)
近日，很多地方公布了2014年公务员招考的数据，全国各地公招公务员均出现了考录比例不断降低、许多岗位无人报考、报名人数降低的现象，一时间“考碗热”降温的现象此起彼伏。
百万人才报考公务员，不可谓不壮观。作为“中国第一考”，许多的年轻人走入“考碗大军”。为何“考碗热”会降温撤火呢?究其原因，笔者认为原因在于，中央颁布的“八项规定”、“六项禁令”等规定加强了公务员“福利”监督管理，以及一些在职公务员抱怨工作苦、待遇低，发出“公务员不好当”的声音甚至主动辞去公务员身份的做法，一定程度上影响人员对考公务员的选择，让其望而却步。
然而，在笔者看来，“考碗热”降温只是相对而言，就业难的问题仍然是影响公务员报考的主因，公务员职业的稳定性、保障性以及社会地位还是很有“磁性”，依然会吸引很多人的参加。
如何才能使公考趋于正常化?应进一步转变的政府职能，逐渐消除公务员的“特权”身份，降低“高人一等”的心理优势，通过“能上能下、能进能出”的用人机制的建立健全，逐渐打破“铁饭碗”。相信如此，“考碗热”必能消退，从而使整个社会的就业机制走上和谐、良性的发展之路。(文/小叮当)
