因不具备南阳桐柏县户籍，在去年桐柏县事业单位招聘中报名被拒，昨天，南阳小伙张强委以邮寄方式向南阳桐柏县人民法院寄去了一封起诉状，状告桐柏县政府、桐柏县人力资源和社会保障局，要求赔礼道歉并赔偿相关损失。(4月18日《新华网》)
我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。去年5月，国务院发布通知，明确指出，用人单位招聘，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。桐柏县在事业单位招聘中设置户籍限制，明显违反相关规定。
难道桐柏县政府不知道有这么一个规定?如果不知道，那应该问责，为什么政府部门都不学习好法律法规。如果知道，那更要问责，为什么要明知故犯。在我看来，明智规范的嫌疑更大。“户籍限制”的作用就是减少了招聘考试的竞争对手，直接增大了桐柏县本地子女的就业机会，且不看这次参考人员中有没有官员子女，这一限制直接将更多优秀的人才拒之门外，招聘考试的目的不是招揽人才，成了为少部分人利益保驾护航的合理外衣。
户籍限制保护了小部分人的利益，却失掉了社会公平和政府的公信力。地方的发展需要以开放的心态，吸引更多的人才，只有具有包容的心态，才能凝聚人心。早在春秋时期，我们的老祖宗就遵循了人才自由流动的理念，才有了中华文化的生根发芽，所以才有了百家争鸣。古人尚知道尊重人才的自由流动，而今天的地方政府却以“户籍”为借口限制人才流动，这限制的不只是“人才”还有“人心”。
户籍限制不仅仅限制的是人才的流动，更侵犯了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，影响了社会竞争的公平公正，影响了政府的公信力，对地方的发展产生许多负面的影响。如果说“人才”流失了，还可以重新招聘，而“人心”流失了，可就唤不回来了。所以，地方户籍限制政策不仅仅限制的是“人才”更是“人心”。
(文/君言)
