人都有一个共性特点，爱听表扬，排斥批评。现实中虽有闻过则喜之士，但毕竟少之又少。作为一名领导干部，如果不善于听取批评意见，对单位、对个人都不是一件好事。
俗话说，“忠言逆耳利于行”。工作中，不管是上级还是下属，提出批评意见，其目的只有一个，就是希望你把工作干好，在工作中少走弯路，少出差错。因此在面对批评意见时要端正态度，虚心接受，认真反思，做到有则改之，无则加勉。万不能小肚鸡肠，认为提意见的人是故意和自己过不去，而采取打击报复等过激行为。
善于听取批评意见，才能听到真话、实话。反之，就没人和你讲真话、实话。试想，一个听不到真话、实话的管理者能把工作干好吗?我想，肯定不能。一个人再出色，工作也会有出现失误的时候，而往往出现失误时自己根本意识不到。这时候，如果身边的人及时指出，就能弥补失误。
一代明君李世民，当数听取批评意见的典范，从而出现了大唐的盛世之势。工作中，我们要善于听取并勇于接受批评意见，才能不断改进和提高工作，才能赢得上级和下属的信赖，才能凝聚人心、增进团结。
(文/佳音)
