近日，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案。经查，江永县人大常委会副主任、党组副书记唐某等7名县级领导干部，近年来通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。(摘自新华网)
近些年，随着以公开、公平、公正为用人原则的公招考试制度地不断完善，干部选拔任用也开始向全程民主化、透明化、公平化迈进，基层干部群众了解和参与的范围也在逐步扩大。然而，一些地方“近亲繁殖”、“绕道进人”的现象却频频发生，引发了公众的质疑、追问以及社会的关注。
实际上，“近亲繁殖”、“绕道进人”就是那些有权的官员利用手中的特权任人唯亲、狼狈为奸，互相“帮助”，你帮我的亲人，我帮你的亲人，各在不同的地方，既符合领导干部“回避”制度，又相互解决了子女亲属就业、当官之难，可谓“一箭双雕”。孰不知，这些看似皆大欢喜的“内部消化”衍生出来的往往是违规用人、吃空饷等等现象，有些地方甚至会出现“权力家族化”。当权力被高度垄断，官场被极少数人操控，权力很难得到规范和制约的时候，那些所谓的公平、公正恐怕也只不过是走走过场而已，关系的作用远远大于能力。
大家都知道，生物圈的近亲繁殖，会降低遗传的多样性，造成生物的遗传性能、生育能力、生存能力的全面退化。而官场上的“近亲繁殖”，破坏了政治生态的同时，更会间接导致权力垄断和权力滥用，进而滋生腐败。这样的官场生态如果任由其发展，不仅不利于构建和谐社会，而且有损党和政府的形象，危害极大。因为这种行为不仅直接剥夺了许多平民百姓的就业和升迁机会、严重挫伤普通群众的积极性、恶化官场的风气，更会影响了政府机关的公信力，不得不引起我们的警惕。
因此，为杜绝官场“近亲繁殖”这一畸形现象。一方面，我们要健全完善干部选拔任用制度，完善公开选拔、竞争上岗等选拔方式，严格选人用人标准，坚持公开、公平、公正程序，打破一些根深蒂固的关系网、利益圈，把真正优秀的干部人才选拔上来，更要注重把合适的人选配到合适的岗位。另一方面，健全完善监督机制，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，领导干部是否做到秉公用权、廉洁从政，权利在阳光下运作。最后，要进一步加强警示教育，引导领导干部消除特权思想，坚决防止和抵制选人用人上的不正之风，真正把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”落到实处。
(文/王李)
