中组部“12380”举报网站昨日通报称，经查，江永县人大常委会副主任、党组副书记唐某某等7名县级领导干部，近年来通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。湖南省有关部门和永州市对此违规用人问题作出了严肃处理。(4月2日 人民网)
近年来，一些地方相继出现“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，领导干部在选人用人上的以权谋私行为，严重损害了党的形象。
固化优势和利益并将其在下一代中延续之心，人常有之，只要不破坏规则，利己不损人，倒也无可厚非。但为干部子女“量身定做”招聘条件以及“老子招聘儿子”，却是破坏公平、践踏他人权利的利益固化、阶层固化。在某些地方，这样的固化已成为官场中互帮互助的潜规则，甚至是有领导批示撑腰张目的明规则。其结果，是给“下品”的上升通道上设置一个个的路障，为“上品无寒门”推波助澜。
笔者认为，加强选人用人工作监督制度化建设，加强干部选拔任用工作监督，是保障选贤任能的重要措施。其一是深化巡视检查，重点检查与普遍检查相结合，充分发挥巡视对选人用人的监督作用;其二是完善立项督查制度，建立违规用人问题倒查机制，确保追究问责有迹可循、有据可依;其三是充分发挥群众监督作用，畅通群众举报和监督渠道。
把严格监督机制贯穿选人用人全过程，做到有规必依、执规必严、违规必究，营造风清气正的用人环境，保证干部选拔任用制度不折不扣的贯彻执行。
(文/回忆鹭)
