据中央组织部“12380”举报网站消息，近日，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，并相关责任人的处理情况进行了通报。经查，江永县人大常委会副主任、党组副书记唐某某等7名县级领导干部，近年来通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。(人民网4月1日)
通报指出，近年来，一些地方相继出现“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，这是典型的领导干部在选人用人上的以权谋私行为，严重损害了党的形象，干部群众对此反映强烈。
按说，对行政事业单位的单位进人，在我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《公务员法》、《干部选拔任用条例》以及其它的一些党内法规、公务员法规中，都有着明确要求，特别是在《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确指出，“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”可为何在少数地方仍然是我行我素，屡禁不绝呢? 细想起来，其中原因在于相关单位知而不查、查而不纠、纠而不实所致。而之所以未能真正的深查细挖，不外乎就是碍于是领导关系，这些违规所进之人，要么是某领导的亲戚，要么就干脆是领导子女，如此一来要认真查办，肯定就会得罪领导，貌似“得不偿失”!
事件的公开通报，一方面是强化纪律意识，严格执行干部人事政策法规，坚持公道正派、按章办事的具体现;另一方面也是中央加大查处力度，严厉惩治违反组织人事纪律行为，做到有案必查、查实必处、失责必究的坚决态度;更是给其他在这方面“有想法”干部予以警示，引导领导干部坚决反对和克服特权思想，做到秉公用权、廉洁从政，坚决防止和抵制选人用人上的不正之风。
(文/刘柒)
