《人民日报》消息 经过3个多月的遴选，27日上午，最高人民法院对外公布了面向社会公开选拔高层次审判人才的5名最终人选。其中3人拟被任命为最高人民法院的处级领导，2人拟被任命为局级领导。这是最高法首次面向社会公开选拔领导干部。(网易新闻 3月28日)
官员是社会发展进步的重要组织者，官员素质的高低对社会各方面的发展进程有着无法取代的影响。在古代，统治集团为了维护统治的需要，主要依靠“伯乐”发现人才培养人才。现代社会，长效规范的机制选拔成为发现人才的主要途径，实现了比人治更公平更显著的效果。四川省此次公开选拔干部人才模式是对干部人才工作的进一步完善发展，是习近平总书记的好干部标准的具体尝试，相比以往有着显著的进步。
更加注重实干。在以往的干部公开选拔中，有一个误区一直被大家诟病，就是往往造成“唯分择人”的后果，选出的部分干部实干并不突出，不能被群众公认。这次公开遴选，推荐时由单位根据个人素质和平时表现等严格把关，在笔试中紧贴中央和省委精神，采取实地调研考察和考试测评相结合方式，更能重视检验考生的思维和实干能力。既公平公正公开，又坚持了实干导向。
更加注重公平。这次遴选，选拔经过广泛动员、层层推荐，笔试紧扣大局、突出实践，面试分类命题、专家评审，集中培训砥砺品质、丰富阅历，突出好中选优、优中选强。不管笔试还是面试等环节都非常科学严密，整个过程都主动接受广泛监督，非常公开透明，从制度设计上保证了公平公正，具有很高的公信力。
衡量干部选拔模式的重要标准就是能否选出群众认可的好干部，能不能选出对社会发展产生应有贡献的好干部，让好的选拔模式长期化、制度化才能更好地选出好干部，让人民群众满意。
(文/强广议)
