据报道，国家公务员局全面推行公务员分类改革已经“箭在弦上”。而在率先启动公务员分类管理改革试点的深圳，将行政机关公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，通过上升通道设计，可让大部分人退休时的“天花板”到副处级待遇。(《新京报》，3月26日)
目前公务员管理实行“大一统”模式，确实弊端多多，急需改革。深圳实施公务员分类管理改革后，通过通道的设计，可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。只要长期在执法岗位上工作，每年考核称职，薪酬就能上去。
通过公务员分类改革，行政系统将淡化传统的“官场色彩”，继而转换成专业人才各归其位的职业共同体。一方面，“让专业的人做专业的事”，这要以对人才的专项选拔、定向使用为前提;另一方面，“使真正做事者获得公平待遇”。
可见，公务员分类改革的核心是去“官位化”。通过细化分类，设计出更多的并行轨道，给每个公务员铺出机会公平的上升阶梯。同时，应弱化基层与上级部门之间的差别，减少类别内的层级，弱化职务在工资内的构成，强化类型级别的作用，确立年功在分配中的决定作用。
应当说，推进公务员分类改革，还必须统筹区域之间、类别之间的差异，打破公务员固有分配与管理模式，顶层设计上不再“缝缝补补”，必须“另起炉灶”。
(文/王昆)
