据报道，国家公务员局全面推行公务员分类改革已经“箭在弦上”。而在率先启动公务员分类管理改革试点的深圳，将行政机关公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，通过上升通道设计，可让大部分人退休时的“天花板”到副处级待遇。(《新京报》，3月26日)
长期以来，公务员队伍存在的一大问题就是发展空间受限。具体说，反映在收入分配中，一是区域之间层级的差异，从部委到省级再到县乡级，工资与公务员的构成呈现倒金字塔结构;二是职务的终身制，能上不能下，弱化了个体之间的公平。以深圳公安系统为例，试点专业化改革之前，主任科员以下层级的人员占所有非领导职务人员的96%，副调研员以上职务的只有3.78%。在这样的比例之下，不知多少人感到升迁渺茫?
推进公务员分类改革，顶层设计上不要再“缝缝补补”，而是要“另起炉灶”。按照分类改革办法，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，可能建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。也就是意味着，必须统筹区域之间、类别之间的差异，打破公务员固有分配与管理模式，通过细化分类，设计出更多的并行轨道，给每个公务员铺出机会公平的上升阶梯。
有着这样的顶层设计，意味着调动公务员的积极性，对普通公务员来说，为其个人发展拓展空间，不再只有追求一个官位，而是有着更多向度的选择，职业通道更宽广，个人前途更明了，发展前景也更好了。
(文/ 刘星雨)
