“今年我们将提高基层‘两委’班子成员的待遇，但不搞一刀切。”昌江黎族自治县委组织部副部长邱红光告诉记者，除了每人增加1200元的年度奖励金外，“两委”班子待遇的提高将与“十星评选”挂钩。(《海南省人民政府网》，3月14日)
群众反映“以前群众对村干部拿多少报酬不清楚”。加之个别农村干部不学村级财务管理法，不懂法、不严格按照国家有关规定办事，违纪违法行为时有发生;钱物一把抓，违反财务制度和财经纪律，白纸当发票，帐目不清，造成一笔笔糊涂帐。干部述苦“干好干坏一个样，多干少干一个样，工资低、待遇差，群众不理解，家里人埋怨”。基层工作任务重，发展压力大，水沟坏了，上头不给钱，群众又不愿意集资;发展的好老百姓说你贪污，发展不起来群众骂你没用。
公开基层干部工资和福利和开展“十星评选”。一方面有利于让群众理解村干部收入来源，保护村干部;另一方面“成绩村民评、报酬村民定”有利于激发干部工作积极性，切实解决基层村干部待遇低的问题。给农村及社区干部涨工资能够极大提高了农村干部的工作积极性。俗话说“上面千条线，下面一根针”，这句话形象地了农村基层干部的工作状况。但是如何公开、通过群众监督的形式加强绩效考核制度建立，使村干部的工资水平普提高。
只有让群众来评定村干部的工资，才能使村干部的工作态度、工作质量发生了明显变化;增强了村干部的责任心和使命感，“庸、懒、散”现象得到有效遏制;强化了村干部的服务水平和服务意识，联系群众、服务民生的工作作风有了明显转变;激发了村干部队伍整体活力，在村与村之间、村干部之间形成了争着干、比着干的浓厚氛围。
(文/君笑)
