谈起“四风”问题，就会讲存在学风不正、学用脱节，文山会海、空话套话，弄虚作假、欺上瞒下，不切实际、不求实效，落实不力、工作疲沓等形式主义问题;存在高高在上、脱离群众，跑官要官、任人唯亲，急功近利、好大喜功;不负责任、不敢担当。吃拿卡要、与民挣利，表里不一、纪律松懈等官僚主义;存在思想空虚、精神颓废，慵懒松散、不思进取，迷恋特权、弄权贪腐，玩心太重、生活腐化等享乐主义;存在讲究排场、铺张浪费，大兴土木、违规建设，违规配车、多头占房，巧立名目、挥霍公款等奢靡之风。
可是对于市、县机关及其直属单位和企事业单位，乡镇、街道和村、社区等部门而言，这些“四风”问题的突出表现或许不是那么明显，或者还没有达到那个程度，也就以此为理由、借口说不存在“四风”问题。因此，解决“四风”问题要做到“准、狠、韧”。
准，就是对准“四风”问题。深刻认识哪些问题是“四风”问题，哪些问题的产生根源是“四风”问题，哪些问题促使“四风”问题产生。找准问题，针对问题进行整治，不走神、不散光，更加不可以心怀侥幸心理，说程度不深就可以忽略，置之不理。问题不以大小，有问题就得改，小问题更要改。
狠，就是要重拳出击。冰冻非三日之寒，问题产生不是一天两天的事，要改也不可能一两天就能改正过来，改了也不可能一劳永逸，不再复发。因此，对“四风”问题要重拳出击，要有决心、有力度从根上改起，不能贪图安逸，就打算敷衍了事，就打算改改又变过去。
韧，就是要在“常”、“长”二字上下工夫。作风问题不是一劳永逸的事，因此要在“常态化”、“长期性”上下功夫，要真正地开好民主生活会，充分运用好“批评与自我批评”这一法宝，党员干部要时刻自律、自省、自警，同事之间要相互指出问题所在，还要充分发挥群众的监督作用，通过群众的监督不断提醒着广大党员干部不能再作风问题上犯错误。
(文/疯子奇)
