IBM服务器深圳工厂发生了工人维权行动，媒体只有零星的报道。
联想收购了这家工厂，在向联想移交工厂的过程中，工人对所获补偿不满，劳资双方发生争议，3月3日起，工人发起维权，至3月12日，20名工人代表被IBM开除，500多名工人接受离职补偿离开。
没有谈判，也没有拖延，IBM处理危机算得上快刀斩乱麻。企业虽然到了要出售的地步，“劳动纪律”还是顶用的。超过一半的工人已经离开，按《金融时报》的说法，联想接到手的是一个“空城”。在劳动力有些成荒的背景下，接手一个流失掉半数熟练工人的工厂，联想未必不头疼，但“秩序”已经恢复，IBM与联想将要进行的就算是有序的移交了。
这是站在企业也就是资方角度的叙事，这样的叙事是常见的。
IBM开除工人的通告说，这些员工“擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致公司停产至今”，因此决定解除劳动合同，“不给予任何直接经济补偿”。20人相对于1000多人，2%而已，极少数，算是“害群之马”，开除了事，不足为虑。这极少数人导致公司停产至今，开除也算是有事实依据。不过，这极少数人旷了工，在厂内聚集逗留，怎么能导致公司停产多日？工人聚集逗留，工厂可判定违反厂规，又怎么能判定非法？
这正是开除通告的妙处所在。它既要表明开除的是极少数、开除得有根有据，又要避免表现出众人参与，这就既可以切割出极少数人，同时又表明事态并不严重，而只是生产上后果恶劣。
在工人的角度来说，事情是怎样的呢？我们并不了解。我们只知道工人希望“无论是同意前往联想还是决定离开，IBM都应给予更高补偿”，但并不知道IBM要给予工人多少补偿，因而无法判断工人的要求是否合理。
媒体还报道了工厂企划部一位工作人员的说法，“我们将继续努力协调，以保证当我们完成出售X86业务时顺利向联想移交。针对一些员工在拒绝工作期间的行为，我们已经采取了纪律处分措施”，“虽然没有法律规定要向那些不愿继续为联想供职的员工提供补偿，但IBM已做好准备为这些员工提供一份合适的离职补偿。选择继续为联想供职的员工，相关待遇总体不变。我们希望大多数员工能够选择留在深圳的制造公司”。
这仍然是高水平的资方立场的叙事。继续、努力、协调、保证、顺利、移交，这些词显示出诚恳和积极的形象。“员工”一词用得讲究，明确了那些人属于企业，不像“工人”一词较多地给人那些人有独立意志的感觉。而且工厂还提供按照法律离职无须有的补偿，且希望“员工”留下，待遇总体不变。真是仁至义尽，使得工人很像是无理取闹。
我们没有听到工人的声音。工人怎样看待工厂的这些仁至义尽的行为，工人的具体诉求是什么，工人做了哪些沟通的努力，工人表达其要求的方式是否有发展和升级的过程，双方的互动是怎样进行的？一概没有看到。
这是一起劳资之间、工人与工厂之间的冲突，但媒体上只有资方、厂方的叙事，劳方、工人一方失声了。一个巴掌拍不响，而媒体最标榜客观中立。但在这一事件中，媒体自然而然地选择了报道的角度，这也是媒体进入事件的方式、看待事件的基点。这或许是有意为之，但也可能是不知不觉。无论有意还是无意，媒体更加容易把厂方、资方放在报道的“正朔”地位，而工人、劳动者是容易被舍弃的或者被忽视的。
当劳资双方、工人与工厂双方，被代之以企业与员工双方时，改变的不只是名词，而且是重新定义了双方关系的性质。劳资有天然的分歧，工人与工厂可能有利益的区别，而企业与员工则对这些关系进行了新的定义。这是一种修辞句法，企业是市场的主体，员工内属于企业，从而装作双方不再有不同的利益。企业为主，员工为附赘，修辞句法要让人唤起“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识，使人接受“风雨与共”的企业文化。当然，员工仍被视为企业的财富，但现在他们只是企业的人力资源，就像一架机器是企业的生产资源一样。工人，做工的人，落脚在人身上；而员工，强调属员的性质。前者容易唤起人的主体性，后者则让人消失在企业流程之中。
观察视角的转换，代表着对人、工人的重新定位。当整个社会都完成这种转换时，企业作为市场主体，也同时是社会主体站立起来，工人则消失了，作为员工消融到企业的内部，不再是成型的社会角色。明星与粉丝、产品与消费者、经营者与顾客等得到了强调，劳资、工人与工厂则被弱化了，官产学、产学研，联成一体，亲商、爱商、敬商、安商、护商，大家都在向资方输诚，“谁耽误引资一阵子，我就耽误他一辈子”。
（深圳保税区IBM工厂门前，员工们在抗议生产线被联想收购后的赔偿条款。）
媒体在报道劳资事件时，也自然而然地采取了资方叙事，无论赞美或批评，企业都成为观照、关注的对象，企业是不可或缺的，企业主也是不可或缺的，而员工没有独立价值，从而也没有被表达的意义。工人从社会意识中被消除，从体制性的思维中被消除，也从媒体中被消除，这是一脉相承的，也是互动促进的。
人还是有的，现在是人力资源、员工、粉丝、消费者。除了在街面上我们可以见到颗粒式的人，其他地方我们所见的都是一种具体的属性面相，当他花钱消费，他就被比作上帝；除此之外，他都匐伏在地，奉献或者服从。而为了验证自己的存在，他需要掌握更多的钱去消费，于是他被成为员工。
员工的队伍兴盛起来，从高级打工仔、职业经理人、金领、白领到灰领、蓝领、黑领，各有定位，等级秩序带来了升职的热望，以及阶层序列引起的自得、仰视或鄙视，但其实都只是打工赚钱，打工赚钱，如此而已；而工人的队伍离散了，“咱们工人有力量”，这是很久远的声音。
来源：腾讯《大家》
作者：刘洪波 当代著名杂文家、评论家。《长江日报》评论部主任。
