今年两会，公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案，引发网友讨论。政府工作报告指出，改革机关事业单位工资制度。公务员薪酬高还是低？该怎么改革？围绕热点话题，记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。（3月10日 人民网）
早在两会前，全国政协委员、中国作家协会会员何香久表示将向大会递交提案建议提高公务员工资。结果两会还没开，何香久已成“热点人物”，网上骂声一片。
为何公众对公务员群体有如此大的成见？难道众网友骂的真的是公务员涨工资的问题么？抑或是公众对个别公务员搞特权腐败以及隐形灰色收入的愤慨已上升到“以偏概全”的高度，更是对某些公务员在人民群众面子表现不佳、颐指气使、进门难、办事难的强烈不满。而广大的公务员群体，不该为少数的腐败分子“买单”。
随着经济的持续增长，物价、房价的大幅提升，显然公务员的工资并未能跟上社会的增长节奏，特别是那些基层公务人员。他们处在第一线，同时由于职级层次比较低，导致他们的工资水平很难与其他行业相比。而这种低薪的局面很容易导致腐败问题的产生。
首先，来自生活的压力。当他们的工资难以满足他们购房、生活等基本需求，那么他们手中的职权便是一种极大的诱惑。一个人在入不敷出的情况下抵制这种金钱利益的诱惑是非常有难度的，这就给他利用手中职权创造隐形灰色收入带来了动机，同时也为反腐倡廉工作埋下了极大的隐患。从而没有这种职权的也会想办法创造条件，更有甚者参与到其他行业的经营和项目中去。
再次，对工作效率和态度的影响。公务员的工作内容并非人们想象的那样轻松，事实上在办公室看报、喝茶这种工作状态在公务员群体已不复存在，大部分公务员的工作是很繁重的。特别是基层公务员的工作更为繁重、复杂，在基层单位普遍存在人员偏少、经费不足、人员年龄偏大等现象。而低薪给他们带来的心理落差很容易导致工作效率的下降和工作态度的问题。
总体来说，现今的公务员队伍中，特别是基层一线，工作环境艰苦，工作待遇不高是一个不争的事实。隐性福利和灰色收入要根除，但公务员的工资水平应该与经济发展水平相适应。不能因为有腐败这些问题，便把公务员队伍特别是基层公务员队伍的收入低混为一谈。
作者：杨威
