加强干部队伍制度建设是党构筑社会主义事业的基石，在新形势下，党员干部提拔的关口，任用干部的关键环节，干部选拔任用制度就显得尤为重要，对于跑官、卖官、买官、卖官的投机分子从源头上制止、杜绝，对于不作为和乱作为的不称职分子给予惩戒，对于只有不断加强制度建设，才能进一步规范各级部门选人用人的工作。
坚持公开公平的科学选拔机制。选好人是用好人的前提，所以把好选人关是干部任用制度建设的重要方面。一是要针对不同的行业、岗位采用不同的选拔方式，制定科学的选拔机制，在公平公正的环境下挑选出适合这个职位的人才；二是要从严把政治审查关，就是要严密审查其政治思想素质，只有政治觉悟高，思想素质过硬的人才，才能在今后的工作中始终坚持立场、不被腐蚀。
坚持公开透明的检查监督机制。人民的干部做的是为人民服务的工作，就得时刻接受监督，接受党的监督、接受组织的监督、接受群众的监督，要形成风清气正的干部任用导向，就必须拓宽干部任用监督的高度、力度、广度、深度。一是加强党内监督，实行党务公开，将选拔任用的干部信息及时公布，确保党员同志的知情权、监督权。二是加强各部门之间的协调监督，由审计、纪检、检察等单位共同组成考评监督组，及时对其他部门的重大人事变动进行审计、考评等。三是开通群众监督信箱，充分发挥群众监督的力量，积极发挥报刊、电视、网络等媒体监督与家庭等社会监督的作用，形成全方位、多层次的干部监督体系，把干部选任置于党员干部群众监督之下。
坚持分明得力的奖励处罚机制。在许多机关单位存在一些“混饭吃”的干部，他们认为只要找到了这个铁饭碗就衣食无忧，只要不犯大错就可以稳稳当当的保住位置。造成这一问题的一个重要原因，就是缺乏对干部工作绩效的奖惩，长此以往，这种消极的工作情绪会对那些努力工作而得不到奖励的人造成不良影响，从而影响整个工作环境，造成恶性循环。对工作得力的干部要进行鼓励，并结合精神和物质上的奖励，而对于那些工作不认真，得过且过，定要追究其失职或不作为的责任，这样才能激励他们不断进取。
加强干部队伍建设必须常抓不懈，毫不放松，一抓到底，在干部队伍中注入新鲜血液，清除残疾毒瘤，选拔德能勤绩廉的好干部。
作者：张爽
