今年政府工作报告中关于诚信体系建设的表述“让失信者寸步难行，让守信者一路畅通”，掷地有声，引起了代表委员的强烈共鸣。“应该建立公民的终身诚信档案，对公民的诚信记录进行实时的动态的追踪，在干部任命、银行贷款、从事食品安全行业等活动中调取使用诚信档案。”全国政协委员、上海市政协副主席张恩迪说。（光明网 3月7日）
这次政府工作报告建议建立公民的终身诚信档案，笔者认为，建立公民的终身诚信档案时，公务员群体应该是最先纳入诚信档案管理的人群。“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。”诚信为立身之本、立业之本、立政之本、立国之本。十八大报告提出，要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力”。建立诚信政府，势在必行。提升政府公信力，公务员的作用不可忽视，只有每一名公务员都发挥好自我的作用，才能有效的维护政府的形象，确保公信力不断提升。
诚然，当前公务员的主流是积极、进步的，大部分公务员能忠于职守，实事求是、廉洁自律，为提高政府公信力发挥了重要作用。但是也应清醒地看到，公务员队伍中确实存在不容忽视的局部道德失衡问题，一部分行政人员不讲诚信，造成“干群冲突”。作为一名的公务员，如果个人行为失去诚信，必然会损害党和政府的形象。因此，公务员要把诚信作为自身的职业操守，“去小恶从大善，去小善从大德”，不断提升个人的品行修养。
建立公务员诚信档案。只有每一名公务员都发挥好“小我”作用，才能为打造政府公信的“大我”提供坚实保障。
作者：雪毓涵
