3月2日，全国政协委员何香久提案建议“提高公务员工资”。尽管何香久解释他的提案内容是“给基层公务员逐步涨工资”，但仍遭到网民“吐槽”。何香久对此很是在意。6日，在中新网记者希望就此问题采访他时，何香久连连拒绝：“我被骂死了，不能再接着挨骂。”他也强调，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入，“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单。”政协委员宋育英也表示，“网友们往往只看到了少数公务员腐败的一面，有的则是仅仅看到公务员光鲜的一面”，人们对公务员、特别是对基层公务员的生活状况缺乏了解。 (《中新网》，3月7日)
公务员工资高不高，一直是一个老生常谈的问题。实际上，公务员收入高不高，要看怎么比。如果纵向与历史比，公务员工资的确翻了几番。但如果横向比较，比起其他行业来讲，公务员收入就不会算高，甚至在其他职业比较下，显得“清贫”。
那为什么广大群众对于公务员薪酬制度非议颇多?合理增长都被连连“吐槽”。究其原因，就是因为公务员工资水平仍然处在“只缘身在此山中”，让其他人摸不到，看不清。如果公务员提供的公共服务质量非常差，但是权力寻租、贪污腐败等现象普遍的话，涨工资无疑是无稽之谈。
所以要避免群众的误解，避免大众的“吐槽”，只有“痛定思痛”转变方式。如果能将公务员工资高低参照当地工资水平，明确公务员存在工资之外的福利待遇，将公务员工资公开化、透明化，接受群众监督，建立财产公示制度。
其实，公务员薪酬体系改革是作为收入分配改革的关键一步，既要让群众满意、让群众信任，又要激发公务员群体生机与活力。在公务员队伍整体更好提供公共管理与服务下，可对公务员的工资依法进行调整，决不大幅度提高，老百姓才能接受，才能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。
(文/消夏)
