公务员该不该涨薪?成为今年两会舆论场中“突如其来”的热门话题。日前，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提出“给基层公务员涨薪”的建议。一石激起千层浪，何香久的观点在互联网上引发争议。(《中国新闻网》，3月6日)
随着中央规范各级干部行为的多项“紧箍咒”密集出台，有人发出了这样的慨叹：“为官不易”、“官不好当了”，甚至“官不聊生”的抱怨。现在处处受到掣肘，好像什么事头上都悬着一把剑，身边有一双眼，伸手就怕碰上高压线。
有人说“几十年前我们要求‘不拿群众一针一线’，当时的干部都能做到，为什么如今整治奢靡腐败的几个禁令，就引来‘官不聊生’的抱怨?”从权力归位、服务归本的角度说，权力的本质是责任，权力的本色是为民。“权行制统、为民尽责”是对各级领导干部的基本要求，各项禁令的推行、各类不良之风的抵制，其目的就是促使领导干部端正思想、摆正位置、回归权力的本位和本色。
“为官不易”的慨叹在理吗?对领导干部的不少行为划定了“红线”、通上了高压线，但平心而论，规范干部“吃、住、行、游”的桩桩件件，哪一项管得过分、管得过度了?用公款送年货节礼，应该吗?公款吃喝奢侈浪费，不该管吗?腐化挥霍、劳民伤财，能行吗?所谓的“为官不易”，只不过是让各级干部守住底线、坚持原则、不要违法乱纪而已，还不到为官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。
“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”， “政府过紧日子，群众才能过好日子”。要让“为官不易”成为公务员群体的职业常态。权力只有被关进制度的笼子里，建立起为官用权的底线原则，建树崇高的价值理念和追求，才能干干净净地为人民谋福祉，我们也才能赢得人民的信任和拥护。
(文/刘文)
