中央八项规定的出台和反“四风”的开展，让社会风气焕然一新。随之而来是部分公务员“叫苦不迭”，认为自己工资太低，晒起了工资条。然而，同情声甚少，“吐槽”颇多。这种现象也成为2014年全国两会代表委员热议的话题。(《人民网》，3月7日)
一个优良的公务员系统，决定着一个国家行政的运作效率。我国公务员承担着很重的社会责任，对社会的良好运转起着很大的作用，但公务员的薪金报酬却无法与其价值相吻合，这也导致我国公务员薪酬制度面临着必须改革的趋势。
目前，我国公务员的总体收入水平偏低，国家正在制定公务员薪酬体系改革方案，以求改善基层公务员待遇。但是公务员的薪酬制度改革，不仅是敏感而复杂的经济问题，也是一个政治问题，要如何协调好两方面之间的关系，让基层公务员享受到福利而不至招惹群众谩骂，是改革需要解决的迫切问题。
公务员薪酬的改革要从公平性和合理性出发，遵循同工同酬原则、定期提薪原则、激励与约束结合原则和法律保障原则，保障薪酬改革更合理更科学，去除其现有弊病。同时，要破除公务员“隐性福利”和“特权待遇”的现象，消除公务员群体与其他群体产生的隔阂，并且要常抓不懈，避免给人“雷声大、雨点小”的感觉。而且要增强互信，让公务员减少“不作为”和“乱作为”，回归“在其位、谋其政”，从而团结干群关系，在群众中树立良好政府形象，提升政府的公信力。
总之，公务员工资改革不是单纯的涨薪，而是应该奖惩分明，有涨有跌，实现公务员队伍内的良性循环，公务员工资制度的改革应当与建设服务型政府目标一致。同时引入群众评价体系，让群众对政府工作服务进行点评打分，让群众评价在工资中占一定比重。
(文/李莫愁)
