特派北京记者尹安学报道：“我离开公务员队伍了，现在可以为公务员呼吁了。”3日晚，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，现在一提公务员加薪，就被骂，公务员薪酬应该建立制度规范，“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”(搜狐新闻，3月4日)
随着社会的高速发展，衣、食、住、行的价格也是越来越高，就连最基本的生活保障油米材盐也比起十来年前翻了翻，然而“铁打公务员薪资、流水的物价”，除十几年前，朱镕基总理改革将公务员工资翻了番后，至今公务员工资没怎么变动过。笔者在此深思，为啥公务员要涨工资这么难，难于上青天。
一是难在公务员性质。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，政府的根本目标也是带领人民致富、为人民服务。因此，选择了公务员行列，就要赖得住寂寞，吃得了辛苦。公务员不是盈利部门，拿的是纳税人的钱，重点在于奉献，而不是是金钱的获取，更不是奢靡享受。因此，其本质也决定其薪资不可以常涨。
二是难在社会舆论。如今，每年公务员报考，都可以算是举国盛世，一批有一批的人“削尖脑袋”想钻进公务员队伍，有的岗位报考比例甚至能达到几百比一，为啥如此的多蜂拥要进入这个队伍，因为人民普遍认为这公务员工资高、待遇好。每有公务员反应工资待遇低，就引来大片人的“围观”，近90%以上普通民众都不相信，反而往往认为其乃贪心不足。面对如此社会普通舆论，又如何敢涨公务员工资，一涨又只会引来一片骂声。
三是难在隐形福利。公务员工资虽然低，但福利却够多，过节费、公车费、报销费往往能减少大批的开销，特别是领导干部手中的“权力”往往能带给很多其更多的“钱利”，就连司机也能通过领导关系买到半价买房。特别是公务员公款私用，公款吃喝等等，为公务员福利的带上来高帽，因此在高福利的情况下，凭啥涨工资呢？但，回过来一看，这些福利的背后却是违纪、腐败等行为，因此，归根结底，是腐败、作风问题导致涨工资太难。
四是难在不够公开。“公开透明”是党的执政法宝，特别是政府部门经费的公开，一致是人民的期盼，也是政策法规的要求，但各级政府对“经费”总是遮遮掩掩，怕说不清、道不明。每次模糊造成民众的大量怀疑。特别是公务工资，一直都是非内人士不知，面对各类非工资补助，面对腐败、灰色收入等，只能给予社会公务员薪资普遍偏高的印象。因此，公开难，涨薪资也就更难。
作者：萧存远
