一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”（新华网3月5日）
为何一份建议给公务员涨工资的提案会引起如此大的波澜？为何公务员群体与人民群众之间存在着如此大的鸿沟？每一次公务员涨工资，随之而来的几乎都会是社会舆论的一片质疑之声，其中原因确实值得我们深思。在公众的印象中，一方面，公务员手中掌握着公权力，并且是收入稳定的“铁饭碗”，不时会有“隐性福利”；另一方面，公务员的工作轻松，多数是“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”，人浮于事，没有任何的工作压力；再次，在公务员队伍中存在着一些腐败现象和负面形象，影响了那些真正为官清廉者的声誉以及公务员队伍的整体形象。由此看来，如果不解除其中的误会，贸然地提出给公务员涨工资，必然会引起公众的质疑和不满。
如何让公众真正了解公务员这个群体，了解公务员的工作性质以及他们的生活现状，仅凭媒体的报道是远远不够的。只有真正做到从群众中来到群众中去，才能彻底消除和群众之间的距离，重新树立公众形象。如今，党的群众路线教育实践活动第二批活动正在如火如荼的开展中，开展好群众路线不是一朝一夕之事，必须得有滴水穿石的耐心和恒心，有为民办实事的紧迫感和使命感，尊重人民群众的每一件小事，理解人民群众的每一个诉求，潜移默化地塑造公务员在群众中的形象，得到人民群众的理解和信任。
公务员加薪并不是一个孤立的经济收入问题，更是一个政府诚信与透明的问题。合理的队伍建设、公开透明的收入、良好的社会监督机制，只有综合考量到这些因素，公务员加薪才会得到公众的理解与支持，干群关系才会更加和谐。
作者：周默
