近日，有网友发帖称“原南充市南部县一乡党委书记黄亚民在当地一房企担任高管，而另一边却拿着国家薪水挂空职，是典型的吃空饷人员”。但据该镇知情人士反映，当事人是向领导请了假的，但“隔几天回来一次”，而且目前还在镇上领工资。(3月4日 四川新闻网)
当下，部分干部用“占坑”和“挪坑”等方式，变着花样的吃着空饷，这些事件不断的被报道，冲击着人们的眼球和视线。吃空饷这一现象在我国屡见不鲜，俨然成了建设法制政府的“毒瘤”。干部吃空饷不仅浪费了纳税人的钱，侵占了公共资源，破坏了社会公平与正义，影响了公务员队伍建设，还与打造新型政府政府背道而驰，某种意义上来说这也降低了政府公信力。
通过分析，我们不难得出吃空饷现象背后的深层原因。首先，部分干部认为上班无聊，没有激情，想换个岗位一展身手，但又舍不得手头的工资和待遇。于是他们选择了因婚请假，因病请假等方式来达到自己的目的。打着请假的幌子，却拿着两份工资。其次，和新闻中黄某一样的干部，他们“位高权重”，关系网复杂，为自己找一个长期不在岗吃空饷的理由易如反掌。再次，在现行体制下，由于组织需要，将在岗的干部“挪位”，给新干部提供位置，但挪位不是白挪，需要用空饷养着。这一系列的原因，给吃空饷提供了有利的生长温床和土壤。
要根治干部吃空饷这一“毒瘤”，还需从体制建设，任免制度改革上着手。一是广泛开展一次吃空饷清理活动，对涉事干部收回工资，予以处理的同时，追究组织部门，人事部门，财政部门相关人员责任，让他们不敢开后门，不能开后门。二是要转变政府职能，创新管理方式，变政府“自我监督”为“社会监督”。秉着对社会负责，让人民放心的态度，摒弃对官员“人文关怀”和“特殊照顾”的态度，敞开大门，充分的让社会参与政府日常事务管理。三是建立严格的人事任免制度，以制度管人，让干部既上得去，也下得来。让那些想吃空饷的官员无后门可走，无路可投。同时及时将人事任免，调动情况进行公示，让社会监督，确保队伍建设阳光化，透明化。
通过清理检查，完善组织、人事、财政等相关制度，建立健全人事任免和干部监督管理体制，给吃空饷的嘴戴上制度的口罩，才能挡住一张张吃空饷的嘴，做到真正的以制度管人，将权力关牢笼，让公务员队伍健康有序的发展。
作者：任慕之
