日前,记者从市人社局获悉,根据省政府最新发布的全省最低工资标准,我市从2014年3月1日起开始执行新的最低工资标准。（中国寿光网3月4日）
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照相关要求，有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源和社会保障行政部门备案。
中国是一个人口大国。特别是政策调整后，城乡差距缩小，人口流动性增大，进城务工人员增多，城市人口急剧增加，对城市内正常务工的人员形成了冲激。由于人员的增多，到处寻求工作之人比比皆是。在此情况下，就给有的不法商人提供了降低人员工资减少成本的机会。任意延长工作时间、尽量压低人员工资标准、不认可国家规定的法定假日、不按政策要求缴纳打工者的社会保险费、随意招收开除员工等问题屡见不鲜、层出不穷。
针对这种现象，近年来，国家相继制定出台了一系列保护政策，对有关方面用政策给予确定下来，让大家共同遵照执行，但由于人多粥少的原因，最低工资保障而始终得不到落实。
虽然国家的政策为打工的人员在争取权益方面有了保证，但争取自己的权益就势必与老板产生矛盾，而很多人因竞争者多的原因在进入该单位后又没能及时与其签订用工合同，甚至从思想意识上还不知道用法律来保护自己的正当权益，这就给那些不法商人造成了可乘之机，为老板随意开除人员留下了后患。有了法律政策依据，如何保证其能严格执行，如何依法保护这些打工者的权益就成了我们管理部门需认真思考的问题了。
我们国家是一个法治的国家，而最低工资保证又是惠及民众的一项大的民生工程。在有法可依的情况下，各级、各地行政主管部门应该加强对其进行监控管理，主动作为，尽到自己的责任，不要让这些基层的打工人员在权益受到损害后还得不到帮助，不要让这些惠民政策形同虚设，保证最低工资执行才是保证政策落实的关键，这才能体现我们党和政府对人民的一番关怀。
作者：：世明
