胡糊：“公务员涨工资”为何不被社会认可

第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久昨日说，他将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。他说，自己有不少公务员朋友，对他们的收入比较了解。在这个群体中，能有灰色收入的公务员是很少的，占比为大多数的基层公务员都只能靠拿固定工资过日子，而中国目前的工资标准与外部环境已很不适宜。（凤凰网）

与大多数的公众相比，何香久是难得的明白人。中国当前的社会，“仇官”，“仇富”已经不是一种心态，而变成了一种潮流和习惯。部分网民一天上网不骂骂公务员，就好像一天的任务就没有完成似的。只要有关于公务员的负面新闻一出，就仿佛是嗅到了腐肉的苍蝇一般一拥而上，将整个公务员体系抨击的体无完肤。诚然，公务员系统内部蛀虫确实不少，各种沉屙痼疾存在也并非一朝一夕，但是用个案代表集群，用一隅囊括全局，用部分涵盖整体，无论在何时，对于何事，都是错误和有失偏颇的。公务员和其他职业一样，都是一份普通，平常的工作，都应当强调按劳分配，效率优先，兼顾公平。因此，消除广大民众偏见，将公务员（特别是基层公务员）的薪资报酬和其能力贡献挂钩，让工资标准与外部环境相适应，是十分合理且必须的。

很多人会说公务员没有什么能力，只会写写报告，填填报表，不配享有高福利待遇。事实如何，让我们一起看看：公务员录取的基本要求是大专以上学历，要求的是专业能力；录取的时候考《行测》要求的是综合思维能力；考《申论》是要求的是发现问题、分析问题、解决问题的能力；面试时要求的是组织能力；体检要求的是身体素质能力；到了机关单位面对基层百姓时要求的是耐心、热心、真心的服务能力；行政执法时要求的是既要严格按照法律规定办事，又要照顾社会实际的协调能力；就算是写报告也要求文字处理能力……当然，公务员论编程不如程序员，论画图不如设计师，论种地养殖不如农民，论铺路架桥不如工人。但是公务员作为行政人员，本来要求的就是较强的综合能力。因此，公务员没有能力的说法，既不科学，也不现实，必然站不住脚。

凤凰网有一个关于公务员涨工资的调查：“如果取消公务员的特权福利，你觉得应该给公务员涨工资吗？”有1/3的网友投了“不应该，公务员就是为人民服务的”。笔者作为一个普通的基层公务员，从来没有认为公务员应该享有任何的“特权”，但也从来没有认为公务员应该低人一等。公务员和工人农民一样，只要靠的是自己的能力，靠的是自己的本事，靠的是流汗流泪流血，靠的是兢兢业业工作，靠的是勤勤恳恳做事，就应该和社会上任何其他职业一样，获得与能力、职业、贡献相匹配的薪资报酬。如果说之前，社会普遍存在的公务员高人一等的思想是社会不公；那么今天，认为公务员就应当只讲奉献，不该要求待遇同样是一种不公。邓小平说过：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”因此，社会应当更平和、更客观、更理性的看待公务员这份职业。只有广大群众从内心将公务员这份职业看作一份普通的职业，社会才是真正迈向了公平。

其实，公务员涨工资最大的掣肘还是来源于系统内部：贪污腐败，滥用公共资源，以权谋私，滥用职权、铺张浪费的现象严重影响了公务员在公众眼中的形象。但是，这些现象毕竟只是少数，党和中央也花了大力气整治此类行为，取得的成果，大家也有目共睹。只要消除了公务员系统内不清楚、不明白、不健康的收入、福利和特权，那么公务员涨工资，就应当涨的天经地义，涨的理直气壮。公务员的工资就应该和社会其他职业一样，将职业能力与薪资报酬相匹配，让福利待遇和社会经济程度挂钩，人民群众也会理解和支持。

作者：胡糊