小老板赵永余当副支书了！”近日，记者来到宝应县柳堡镇新安村，听到这件新鲜事。赵永余是村里的养鸡兼养猪大户，他人勤快、头脑活络，一年养猪上百头、蛋鸡近2万只，是周边十里八村有名的小老板，邻里乡亲对他很钦佩。小老板怎会走上“从政”路？（新华日报2014年1月2日）
江苏省宝应县柳堡镇涌现出10多名与以往不同的村支书。不同在于：一是他们是令许多人佩服羡慕的“小老板”；二是让人觉得奇怪：小老板当副支书？怎么算都不划算啊？小老板“从政”，着实让人意想不到。放着一年20万的收入不要，安心做一个副村支书？当地政府到底是怎样促成的呢？
原来当地政府早在去年就评选出创业事迹过硬、公开演讲又很出色“柳堡镇十佳农村好青年”和“宝应县百名优秀农村好青年”，当地镇政府看中了这一批富有活力和经济头脑的“小老板”，何不就近“取才”，以解当地村干部老龄化，经济欠发达之愁呢？一来发挥年轻人学习能力强、办事积极的个性；二来发挥这批年轻人的创业头脑，先富带后富，形成共同富裕的局面。
但要按常规走，让这批“小老板”们放弃自己的家业，每月领着千把块，恐怕没有人会答应“从政”。因此，当地政府采取了不拘一格的用人方式，县委组织部也开了“绿灯”，在政策上开了个“改革”的口子“不强求发展专职村干部，鼓励各镇吸纳创业成功人士在村“兼职”，薪水待遇可保留在原单位，不打任何折扣。
正是当地不拘一格的用人方式，才使这样一批年轻的创业能手到其所在村任职成为可能。经过当地政府的不懈努力，当地的一批政治觉悟高、乐于分享创业之道的年轻人被吸纳到村里任职。
这批年轻人充分发挥了他们的专长，带领老乡搞生猪养殖，为村里招商引资，优化零散的稻田……给当地政府、当地群众带来了惊喜，更带来发展机遇。
当然，这也是建立在两个前提下：一是敢于打破条条款款，创新用人方法；二是这批创业者们乐于无私奉献自己的经营之道，思想政治觉悟高。
然而，不得不说，如果没有当地政府不拘一格的用人方式，“小老板”们再有满腔热情，也难以带动村民们致富。对于这样的创新，这样的改革，我们应该给与充分的肯定和支持。
作者：杨一菱
