近日，中央第二轮巡视组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡视反馈。值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。（2月26日 台海网）
近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，买官卖官、跑官要官、拉票贿选、暗箱操作等现象都有不同程度的存在，这些不良现象让一部分人得利，但却严重损害了党和政府的形象，更影响了干群关系。
中央颁布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，就要求了干部选拔任用的标准，严把资格条件关，在干部标准上不打折扣、不搞变通。要严格遵守干部选拔任用工作的程序和要求，规范动议，防止个人说了算。要改进考察方式方法，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，防止“带病上岗”“带病提拔”。这些都说明了领导干部选拔任用的重要性。
古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”大量事实证明，选好一名好干部至关重要，选好了，就会造福于民，为党的事业树立一面正面的旗帜，反之，就会破坏党的执政形象，就会给党和人民造成不可估量的损失。
笔者认为，干部提拔的要关键在于要进一步规范干部选用制度和原则，把好选人用人关，不为金钱所惑，不为权势所屈，不为威胁所惧，不为人情所累，坚持走群众路线，提高透明度，营造公开选拔、公正使用的良好环境。
作者：思菡
