中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。值得关注的是，6万多字的10份整改报告中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。据南都记者分析，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等6个方面。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。(南京日报，2月26日)
通过此次中央首轮巡视整改报告中反映比较突出的选人用人方面问题，可以说非常严重，影响恶劣，扰乱了正常的干部选拔秩序。
毋庸置疑，各级领导干部作为党培养的优秀人才，在一些地区和部门承担着重要的组织领导工作，不仅具有适合本岗位工作所需要的专业技能，更要具有忠诚、公正、清廉、文明的素养，能够践行全心全意为人民服务的宗旨。所以，在各地各级党政机关中，如何选拔出德才兼备，符合《干部任用条例》规定的领导干部是一项非常重要的工作。通过此次整改报告揭示出的几大问题，比如超职数配备干部，突击提拔干部，对干部提拔设定年龄限制等等，导致了领导机构臃肿，占用了过多的行政资源，制造了不正常的用人环境导致腐败问题滋生，在实践中出现了领导干部资源配置不合理，进而在群众中造成了“任人唯亲”、“任人唯钱”的印象，屡屡受到诟病。
那么，在今后的选人用人过程中，各地各级组织部门一方面需要严把用人关，坚持按原则办事，防止在干部提拔过程中个别领导“打招呼”的问题。一方面要制定合理的选人用人标准，要根据不同的部门、岗位特点制定有针对性的选拔标准，按照“革命化、年轻化、专业化、知识化”的标准去执行，并严格遵守相关的组织任命程序，防止“突击提拔，火箭提升”。各级纪检部门也要履行好监督责任，建立相应的问责机制，对于在干部任用过程中出现的违法违纪行为必须及时发现及时处理。只有各地各级政府部门严格科学选人用人，才能发挥好固本强基的作用。
(文/龚一凡)
