社会关注的“破格提拔”问题，在中央巡视组首轮巡视中也发现了实际案例。据中央巡视组反馈，重庆存在成批破格、越级提拔大学生村官等进入乡镇党政领导班子的做法，中央巡视组认为该做法应当调整改进。（来源：大河网）
大学生“村官”，他们的现状到底如何？或许，真的可以说，不太好，不太理想。他们的收入就一千多块，不高；他们的工作环境是跟现代化的都市完全不沾边的小乡村，不理想；他们的工作任务是和农村复杂的环境、复杂的人群打交道，繁杂。
可是，为什么还是有如此多的大学毕业生选择了这一职业？或许，是因为要解决巨大的就业压力；或许，是因为将来能够更好的进入公务员队伍；当然，也是因为热爱，因为想服务基层、奉献家乡。
其实，不管是出于何种原因，当朝气蓬勃的年轻大学生们进入“村官”这一队伍时，作为管理他们的组织部及人社局等相关部门，都应该给予他们关心关爱，让他们感受到“村官”大家庭的温暖。可是，怎样的关心才真正有利于他们成长，怎样的引导才会让他们真正热爱这份工作，努力工作、认真生活。
笔者认为，任何一个职业，只有让工作者看到职业本身的发展前景，看到自己的发展前途，才能真正起到激励作用，让人心甘情愿去好好工作。作为大学生“村官”，投身基层条件艰苦，在提拔时进行适当考虑，这是有必要的，同时，给予他们享受破格提拔的机会，也确实是一项很好的激励机制，但组织部门还需要认真思考——成批破格提拔对大学生村官的成长到底是利大于弊，还是弊大于利，过度的“爱”是否可能变成“爱的枷锁”？
针对重庆成批破格提拔大学生村官被点名现象，作为组织部门，对于准备破格提拔的人才要多方面去了解其政治素质、工作业绩、群众口碑、工作能力等，选人过程中绝不能唯身份提拔，否则，不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼，还会使其在今后工作中因为能力不过关，对本人和地区发展都造成不良影响。
作者：孙何
