“日子越来越不好过了”，去年来，很多基层公务员有这样的共同感受，也引发了他们“晒”工资和吐槽的热潮。前几天，蕲春县株林镇党委书记陈菊珍向媒体抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元，“随便一个打工的都挣得比我多”。(网易新闻 2月18日)
陈菊珍的吐槽引发网上争议的同时，也引起了很多乡镇公务员的共鸣。十八大以来，日益凸显的收入低、压力大、升职空间小成为基层公务员抱怨心声的主要内容。
大部分级别从正科到普通干部不等的乡镇公务员中，月收入普遍在2000左右，若是赶上红白喜事等的人情开支也会让基层公务员捉襟见肘；作为乡镇基层公务员,常需要在一线直接面对各种矛盾纠纷，工作日从早忙到晚,全年基本无休，隔三差五还要在半夜被突发事件的电话吵醒；乡镇本身规格低、干部编制少、领导职数少，很多人乡镇公务员一当一辈子，熬白了头也只是个副科，收入也没有上涨空间。
在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层公务员。他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。乡镇公务员若是“性价比”太低，可能会导致乡镇人才越来越缺乏,也可能导致有的人利用职权谋私利，走上歪路。
完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平；调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比；提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。这些政策都能够提升基层公务员的幸福指数，增强其工作动力，让基层公务员能够扎根基层，踏实地为基层群众服务。
各级政府将基层根基稳固方能建设和谐大厦，提升基层公务员幸福指数，多一点关心，少一点吐槽。
作者：大豆观察
