习近平总书记在十八届中央纪委三次全会明确要求要严明党的组织纪律，增强组织纪律性。日前，李克强总理在国务院第二次廉政工作会议上也提出要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照十八届中央纪委三次全会部署，坚持党要管党、从严治党，才能做到有令必行、有禁必止、有腐必反、有贪必惩。笔者认为，要做好到严明组织纪律，党要管党，转变机关工作作风，建设服务性组织，单位“一把手”首先要做到“三抓”，即抓党组班子建设，抓抓中层干部队伍建设、抓青年干部队伍建设，以上带下、以下促上，层层抓建设，层层抓整改，层层抓转变。
欲转作风要抓党组班子建设。正所谓“大海航行靠舵手，群雁高飞头雁领”，一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子对工作大推进、改革有成效起到决定性作用。笔者认为不是每位领导干部都必须具备“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治抱负，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的报国情怀，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的浩然正气，“鞠躬尽瘁，死而后已”的奉献精神，但作为一名领导，一名党组成员，身系单位建设重任，是全体干部职工作风建设的风向标和指示杆，首先就要加强自身学习，紧跟党和国家的发展步伐，学习政策依据、法律法规。正如习近平同志所言：“学者非必为仕，而仕者必为学”，领导干部只有加强了学习，才能增强工作的科学性、预见性和主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。其次，要对班子成员进行科学分工，在保障工作全面推进的同时，使每位领导的工作量基本保持一致，才能做到有的放矢，协作推进。最后，班子成员尤其要带头严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，当好表率带好队伍，对照“一岗三责”的要求，撰写述职报告，多渠道公示，全方位接受全体干部职工的民主测评，使领导班子的作风置于阳光之下，群众眼底，从潜移默化和无形之中转变自身作风建设。
欲转作风要抓中层干部队伍建设。中层干部承上启下,起着二传手的作用。经验也告诉我们：一个好的二传手,死球可以变成活球，二传手不到位,好球也可能变成臭球。民间也盛传“大神好请，小鬼难缠”，意思就是直接和群众接触的工作人员的形象其实就代表着党和政府的形象。故此，欲转变工作作风，提升服务水平，还得从中层干部和一般干部着手，一方面，要注重中层干部的选拔培养，坚持以德选人、群众选人、唯贤选人。其次，要重视对中层干部实际成绩的考核，按照“看总量更看质量、看速度更看力度、看字面更看全面”的标准，围绕科室团结和发挥每位同志作用方面加强对中层干部履职尽责情况考核，实行中层干部动态管理，竞争上岗，彻底转变党政机关固有的论资排辈、以年龄论能力的现状。
欲转作风要抓青年干部队伍建设。梁启超在《少年中国说》中说到：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。”邓小平同志也十分关注年轻干部的选拔培养，认为这是“决定我们命运的问题”。他指出，年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则，必须冲破旧的观念束缚，创造有利于年轻干部脱颖而出的环境，努力造就一支宏大的年轻干部队伍。年轻干部的注入，是当前党政机关人事组成的新生力量，机关作风的“庸懒散冷”、“坐等靠拿”的不良风气暂时还未侵蚀到年轻干部的骨髓里，所以，要转变机关工作作风，就要做到既治“顽疾”，又保“育苗”。一方面，要在年轻干部队伍中树立正确的工作态度和先进导向，避免不正之风的无节制侵蚀。另一方面，更要以“师徒结对”，一对一帮助，点对点传带的方式，加强对年轻、后备干部的培养，力促年轻同志尽快适应工作环境、提升工作能力，缩短成长周期，尽快把工作新手培养为工作熟手，把工作熟手培养成业务能手，只有这样，才能从长远和根源上转变党政机关工作作风，加强反腐倡廉的建设。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，转变工作作风，是一项长期、复杂、艰巨的任务，是人民群众的历史期待和众望所归的落脚点。落实到具体机关，一线基层，只有单位“一把手”从班子自身，中干顶梁柱，青年干部未来希望的三个层面着手抓起，转变工作作风、提升行政效能才能真正从长远上见到实效。（文/刘一恒）
作者：刘一恒
