中央八项规定出台一年多来，作风建设取得明显成效，呈现出中央地方相联动，领导干部个人带头与制度化约束相协调，加强关键时段管理与强化日常监督相结合，专门机构监督与社会监督相补充，解决突出个案问题与解决普遍性问题相促进的新特点，作风建设的思路更加清晰，内容更加具体，重点更加突出，措施更加务实，效果比较明显。但也还存在一些问题和不足，如思想认识上存在偏差、思路部署上相对偏狭、具体执行上有些偏颇。要进一步把握工作规律，推动作风建设向纵深发展，笔者认为应从以下几方面入手。
一是立足长远，整体规划。作风问题十分复杂，而且与其他问题相互交织、互相影响，处在不断的变化中。抓作风建设，如果只是单纯抓某个方面或某些环节，很可能按下葫芦浮起瓢，无法达到目标。作风问题的真正解决，需要长远规划、整体治理。抓作风建设，要善于“下围棋”，长远着眼，当前入手，不能急于求成，希望毕其功于一役；要从较高层面对具体作风问题进行系统研究，根据问题的性质和危害程度，明确长期任务和阶段性目标，一项一项抓落实，一个阶段一个阶段推进；要自上而下推进，特别是在消除文山会海、规范公务接待、端正用人导向、鼓励求真务实、反对特权现象等方面，应坚持自中央发动，自上而下推进，统一要求和部署，一级抓一级，层层抓落实。
二是完善制度，源头管控。要使作风建设常态化，就要及时将作风建设重点转入到制度建设轨道上来。要对现有制度进行一次系统清理，对不适应现有形式和要求的规章制度及时废止，对过于原则和宽泛，或者在制定时就留有“后门”或“暗道”，容易被扩大解释、歪曲利用的制度及时修订完善，对制度的盲区和空白及时填补；加强作风建设要提高制度刚性，使制度执行成为一种必然而不是一个选项。制定制度尽可能细化量化，明确规定作风建设内容的实施程序、监管手段、责任追究办法等等；要把功夫下到作风建设之外，完善相关配套制度。如红包礼金泛滥与政府掌握资源过多，不但企业需要拉关系、走后门，连基层政府也需要跑项目争资金有着直接关系等等。
三是拓展内容，梯次推进。在作风建设中选择一些比较容易解决的问题为突破口，有利于迅速取得成效，提振大家的信心，营造良好工作氛围。在公款吃喝、工作纪律不严等一些表层作风问题被遏制后，选人用人不正之风、红包礼金泛滥等深层次矛盾和问题开始更加突出地呈现出来，要在继续抓好这些表层问题的同时，及时将作风建设的着力点转移到这些问题上来，通过内容的层层递进，始终保持社会对作风建设的高度关注、高度参与；要搞好工作结合，作风建设要与巩固党的群众基础相结合，着力解决索拿卡要和不作为、慢作为、乱作为等问题；与规范权力运行相结合，深化分级授权、分岗设权、分事行权、阳光示权、全程控权等等。
四是丰富手段，强化监督。抓作风建设，要在坚持和发扬领导带头、自上而下层层推进、明察暗访等行之有效手段的同时，进一步创新方式方法。要更多地引入群众监督，对有一种开放的态度，不但对群众通过各种途径反映的作风问题要及时处理，而且处理结果要及时公开；应将监督武器交给群众，让群众知晓、参与和监督；要更多地运用科技手段，比如在各种办公场所广泛设立“电子眼”，加强对各类作风问题的全天候监控；建立电子台账，对干部作风问题进行信息化管理，加强作风问题的分析处理及预警提醒等等；要更多地采取改革办法，作风问题的真正解决，需要制度层面的釜底抽薪。比如公款吃喝浪费、公费旅游等问题，需要财政预决算制度改革。解决红包礼金泛滥问题，则需要项目资金分配制度、干部选拔任用制度等改革的配套跟进。（文∕郭维维）
