在公众的眼里，公务员的待遇一直都是不低的，甚至是很好的，同比与其它的职员，其它的行业。有人这样描述公务员：“每天早上到岗之后先倒杯茶，然后躺在椅子上翘着腿翻阅着今天的报纸”，领着国家的薪水，享受着自己的人生，这也难怪这些年来一直有着“千军万马过独木桥”的“万里长征”的现象，这在某些程度上反应了政府单位的一些现状。（2月16日 新浪新闻）
所谓的“千军万马过独木桥”并不是空穴来风，每年考公务员的人不在少数，可是每年能被录取的人确实寥寥无几。为什么会产生这样的结果，这是与公务员的待遇直接挂钩的。如果不是公务员的待遇好，就不会出现“围城”外的人挤破头皮想要进军公务员行列。倘若公务员的待遇不如企业给员工的，那么公务员的职位能呈现出这么的火爆场面吗？如果公务员没有什么福利可言，那么人们就不会如此的想方设法进军国家公务员行列。
那么要如何才能解决这样的问题？对于公务员这个金饭碗来说，要如何才能更好的将职位与薪资挂钩？虽然公务员的待遇是个迷，但是，至少在对公务员这个岗位进行招聘的时候，要表明职级与待遇挂钩制度，要表明公务员也是同其它公司一样，是有层级、有考核的，而作为政府的相关部门，要将公务员的职位按照需求划分类别，比如管理类、执法类等，并且按照类别来公开招牌，这样才能留得住对国家有用的人才，而不是满目的混同录用。
考上了公务员，坐上了公务员的位置，那就相当于是手里捧着金饭碗，再也不愁今后的吃穿住的问题。至少现在，也就是目前还是有很多的人想要考公务员，想要在公务员的行列拥有着属于自己的领域。之前还有人说：公务员的门槛太高，虽然或许待遇不错，但是千军万马啊，可能就被内部给定掉了，这样花了几年的时间又如何。从目前的体系上来看，其实公务员拥有学历的人高，但是拥有真本领，真技术的人或许就不是那么的值得期待了。
作者：王干丁
