近段时间来，公职人员待遇被曝光的新闻引来了广泛的社会目光，公职人员的待遇问题不再是秘密，而越来越多的公职人员也开始大呼自身待遇偏低，博得了社会的一些同情。与此同时，反腐斗争越发深入，“老虎”被打掉了一大批，“苍蝇”也开始无处藏身。总体来说，广大群众对党和国家的反腐斗争拍手叫好，对广大普通公职人员的待遇也有了新的、客观的认识。
一方面，为了党和政府的干部队伍的纯净，反腐斗争必须坚定不移的开展下去；另一方面，让广大公职人员队伍良好运转也需要足够的“伙食”。那究竟怎样才能管好广大公职人员，让国家公职人员既能有一个良好的从业环境，又能真正依法行政，切实在制度的笼子里运行呢？笔者认为，要从两个方面来入手，那就是“胡萝卜加大棒”，即给予公职人员良好的待遇，对公职人员违法违规行为给予严重惩罚。
管好公职人员队伍，要给予其足够的“胡萝卜”。国家公职人员虽是人民公仆，其中大部分还是共产党员，但他们首先也是普普通通的人。按照著名的“马斯洛理论”，人最基本的需求就是来自生存的需求。只有满足了生存的基本需求，才有可能去追求其他层面。事实上，某些人认为的“国家公职人员是社会的高收入群体”这一看法，一是他们的主观臆断，二是把某些极个别的灰色收入也统计在内，“强加于”所有的公职人员身上。绝大多数的公职人员，其实根本不存在什么灰色收入、黑色收入，自从中央各项规定颁布以来，各地也相继取消了一切节假日的福利待遇，所以他们依靠的紧紧是每月的“死工资”。那么这些“死工资”就显得尤为重要。要让公职人员安心工作，解决其后顾之忧，同时也要吸引广大优秀的年轻人才进入国家党政系统，成为党和政府干部人才的后备力量、新鲜血液，也需要良好的待遇作为吸引。说得直白点，总不能让大家还没“吃到七分饱”就奋力往前冲吧。因此，保障公职人员拥有一定程度上的良好待遇，是非常必要的。那什么是良好？良好的程度是什么？笔者认为，能在本地区内平均收入水平保持中等偏上即可。让一名勤恳工作、敬业为民的国家公职人员享有当地中等偏上的收入水平，广大人民群众是不会持反对意见的。
管好公职人员队伍，还需要一根“大棒”。要让公职人员依法行政，除了制度的完备，更重要的是对违法行为的严峻惩罚。再严格的制度也会有漏洞，再高的薪水也不一定真正能养廉，总会有人为了一己私利去冒着风险冲破制度的笼子，总有一些人对遵纪守法不以为然。其根本原因就在于违规违法成本低、惩罚力度不够大。因此，大大提高违规、违纪、违法的成本极其重要。如果风险足够大、违规违纪违法成本足够高、惩罚力度足够强，还有谁敢把规章制度不放在眼里？还能有谁愿意为了本不该有的不当利益，冒着丢掉公职、丢掉名誉、丢掉自由的风险去行苟且之事？也许有人会说，过于严苛的制度是不是“残忍”了点儿？会不会不人性化？其实不然。首先，国家公职人员不同于普通群众，所适用的某些特定规章制度应当从严；而更重要的是，“响鼓不用重锤敲”，对于能够控得住自己的心、管得住自己的手、懂得遵纪守法优良公职人员来说，再过于严苛的制度、法律也仅仅是一个“摆设”，因为自己不会去触碰这些苛法。害怕的，担心的，永远是那些心里有“鬼”的人。
以良好的待遇保障广大公职人员拥有良好的工作、从业环境，从而更好的当好人民的公仆，当好党和政府机关运行的血液；又以严苛的制度、巨大的违法成本作为公职人员的警戒线，来保障公职人员不敢违法、不愿违法，才能确保依法行政和反腐斗争落到实处。这样一来，笔者相信，不仅广大人民群众会对此十分赞成，广大遵纪守法、兢兢业业甘当人民公仆的优良公职人员也会拍手叫好。
作者：米戈
