经习主席和中央军委批准，解放军总政治部近日印发《关于进一步加强和改进干部考核工作的意见》，其中指出，要充分认清新形势下加强和改进干部考核工作的重要意义。健全完善干部考核选拔任用机制，提高选人用人科学性、准确性、公信度，在新的历史起点上推进领导班子和干部队伍建设，是贯彻习主席选人用人重要指示的实际举措，是着眼实现强军目标选贤任能的基础工程，是推动作风建设深入发展的紧迫课题。(人民日报2月17日)笔者认为，公道正派是选才之道，科学合理是评才之道，求真务实是用才之道，唯有如此，才能真正为科学发展和全面深化改革选好干部、配强班子、建好队伍、聚集人才。

公道正派是选才之道。治国之道、重在举贤，为政之要、首在择人，选拔和任用官吏是国家大典，国家能否选贤任能，事关国运的兴衰。公道，不偏不倚、公平合理之意，《汉书.肖望之传》有云，“公道立，奸邪塞，私权废矣。”正派，作风规矩、严肃，符合道德规范之意，包含工作作风和生活作风。必须保持旗帜鲜明的政治立场。要坚定正确的政治方向，拥有明确的政治观点，具有较强的政治鉴别力和敏锐性。要树立强烈的政治责任感，坚持从党和群众的根本利益出发，以爱才之心、荐才之德、选才之能、护才之胆选干部用人才，同时对于跑官要官、说情送礼的不正之风要坚决抵制和斗争，维护组织部门选人用人的良好形象，展组工干部铁面无私品格。

科学合理是评才之道。一是要设置更加全面合理的评价内容。只有科学合理地设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价有的放矢，才能使评价结果更准确地反映领导干部的工作实际；同时，领导干部也明确了作为被评价对象的受评内容，从而有了努力方向，群众也才能以此来观察、鉴别、监督领导干部。二是科学合理地确定评价主体，必须坚持群众公认的原则，发扬民主，合理确定群众参与的范围。这种社会评价主体的设置，不仅可以有效克服干部政绩评价只由上级组织和上级领导说了算的弊端，较好地解决干部政绩考准评实的问题。三是制定更加科学有效运用考评结果的制度和办法。考评是手段，考评结果的有效运用才是目的。要将政绩考评结果有效地运用于干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程，要制定考评结果运用的有关制度，形成正确的用人导向。

求真务实是用才之道。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是；现在我们要实现四个现代化，同样要靠实事求是。”求真务实贵在求真，重在务实。“求真”，就是“求是”，就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，深入基层，深入群众，拜人民群众为师，老老实实当好小学生，全面客观认识事物的本质，把握事物的规律。“务实”，就是要根据客观外界的规律出思路、作决策，就是要运用科学有效的工作方法谋发展、抓工作，就是要真心实意联系群众，实实在在为群众排忧解难。各级党员干部尤其是领导干部要增强求真务实的责任心和使命感，努力争当一名崇尚求真务实、自觉坚持求真务实、始终做到求真务实的优秀干部。

作者：贺欣怡