当前，学习贯彻党的十八届三中全会精神是各级党委、政府的重大政治任务。在学习实践中，要坚持“五个重在”，促进学以致用，努力开创地方改革发展新局面。（人民日报2月18日）
中组部部长赵乐际同志在传达学习十八届三中全会精神会议上指出“学习贯彻三中全会精神，关键是要结合职能职责”。这为广大组工干部学习贯彻三中全会精神定好了调子、找准了路子。组织部门要力争在学习贯彻全会精神上走在前头作好表率，特别是要结合职能职责，不断强化组工干部自身建设，切实为党员、干部和人才及群众生产生活服好务。
一要围绕打牢全面深化改革的思想和组织领导基础，谋划加强领导班子思想政治建设。按照《决定》部署，谋划如何加强领导班子思想政治建设，强化科学理论武装，推动领导班子和领导干部增强改革的信心和勇气，坚持解放思想、实事求是，坚持从大局出发考虑问题；谋划如何加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式；谋划如何构建政德官德建设长效机制，进一步加强作风建设，为全面深化改革提供党性党风党纪保证。
二要围绕着力培养选拔党和人民需要的“兰辉式”好干部，谋划建设适应全面深化改革需要的高素质执政骨干队伍。按照《决定》部署，谋划如何坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力把敢抓改革、善抓改革、抓改革实绩突出的干部选拔上来；谋划如何落实好干部教育培训规划，完善干部教育培训和实践锻炼制度，全面提高干部的素质能力；谋划如何建立领导班子和领导干部综合分析研判制度，选优配强领导班子，提升领导班子建设的整体水平。
三要围绕构建有效管用、简便易行的选人用人机制，谋划全面深化干部人事制度改革。按照《决定》部署，谋划如何改革和完善干部“差异化”考核评价、选拔任用、管理监督等配套制度。研究如何发挥党组织领导和把关作用，强化党组(党委)、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重和干部考察识别的责任，改进竞争性选拔干部办法，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。研究如何打破干部部门化，加强干部跨条块跨领域交流。研究如何完善从严管理干部队伍制度体系，破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出，完善和落实领导干部问责制。（文\屈祖研）
