春节前，由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消，一些工作人员工作热情受到不小影响。“迎来送往少了，意味着许多福利也被掏空。”江西省南昌某市直机关公务员李文发现，单位各种福利被取消后，少数公务员心生抱怨甚至工作消极。“大家都觉得自己已经对得起那2000多元工资了。”（新闻周刊2月15日）
其实，随着落实中央“八项规定”、反对“四风”活动的深入，公务员“收入”问题已经成为街头的热议话题。一些公务员觉得现在少了很多优厚的福利，加之工作压力大，要求比较高，所以出现了“离职”、“哭穷”、“涨薪”、“怠工”的现象，这势必会严重影响公务员的形象。笔者认为，在全面开展党的群众路线教育实践活动中，领导干部应当清醒地认识到这种行为的危害性，要把党员干部的思想教育放在首位，加强思想引导，严格落实制度，强化纪律监督。
要思想引导。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。作为“吃皇粮”的公务员，工资、福利、养老、医疗、职业培训等各种待遇的总和绝对不低于中产阶层的水平，无论哪个方面都是公务员自己引以为豪、让别人羡慕的职业。在高压反腐行动中，福利待遇减少也是消除腐败的必然，但其本身固有的待遇一点都没有降低，有的通过明补、暗补等方式，已经为公务员涨了薪，为什么这些人还要盯着福利不走眼？也许他们在养尊处优的环境中生活时间长了，还没有适应现在的形势。领导干部要认真分析其中的主要原因，从思想问题入手，端正思想认识，鼓励他们立足本职岗位建功立业，把工作的着力点放在履职尽责上，放在为人民服务的实际行动中。
要严格制度。真正发挥制度的作用，不能把制度挂在墙上，落实不到实际工作中。领导干部在自己作好表率的同时，对身边那些消极怠工、出工不出力、不求有功但求无过的人和事，绝不能心慈手软，要勇于动真格、来硬的，真正让“南郭先生”的日子“难过”，维护纪律的严肃性。
要强化监督。通过教育实践活动，加强思想交流，积极引导大家在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”中净化心灵，自觉行动。要积极营造团结、向上的和谐气氛，让消极分子没有市场，把怠工现象消灭在萌芽之中。（文＼李子李）
