泰州市人才网上，事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替，泰州网友质疑到底是什么神秘单位。昨天，现代快报记者调查得知，“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心，用工性质为劳动合同制，中心负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门。泰州市人才服务中心负责人介绍，泰州市残疾人就业服务中心是事业单位，但招的是劳动合同制人员，按规定可以自己招聘。（现代快报，2014年2月14日）
“某单位”招人，期望招的是人才而不是“关系户”，委托人才服务中心招聘，引入第三方机制，更能体现公平、公开、公正，也为单位领导省去了不少麻烦。以往的事业单位招聘，拼的是关系，杠的是后台，致使领导往往焦头烂额。不招，人手不够，工作无法开展；招，又招来麻烦，这个托关系，那个打招呼，上下要兼顾，左右要平衡，咋办？最后招进来的人不是这位官员的某亲戚，就是那位干部的某朋友，都是“关系户”，怎样压担子，怎样安排工作？
如今，泰州市残疾人就业服务中心的招牌案例为今后事业单位的招聘做了一个良好的示范：引入第三方机制。将招聘任务交予人才中心，单位置身事外，既减少了领导干部的“麻烦”与负担，又能真正引进人才，推动工作开展，何乐而不为？程序公开公正，杜绝了大量走后门的“关系户”，也为广大求职者提供了一个更加开阔的平台，为人才提高用武之地，这是时代的发展要求，也是社会的必然趋势。
中国是一个重情义的传统国家，朋友有事求帮忙，即便是不合规矩，也让当事人无法“狠下心肠”地拒绝，这也是中国“关系户”泛滥的原因之一。如今，泰州市的这一新举措，既避免了“得罪人”的尴尬，又堵截了广大关系户的“路子”，可谓是一举多得。虽然这项举措引起了广大群众的质疑，但笔者相信，该单位的出发点是好的。政策要在实践中完善，真理要在实践中验证，只要不断探索，不断进步，那终有一日，公开的招聘机制将选拔出大量被黄沙掩埋的“金子”。
作者：萧存远
