众人公务员打破脑袋要挤入“围城”的同时，也有一些人作出了“逆向”的选择：“花4年考上公务员，干1个月辞职”、“公务员辞职潮来了”、“深圳公务员‘降温’，去年231名公务员离职”……(中国青年报2月13日)
当前，小部分公务员辞职，已经不是什么新鲜事了，有的公务员辞职卖菜，有的因“八项规定”禁令严苛离职，有的抱怨待遇太低辞职，有的职业理想与现实的矛盾待不下去……许多公务员更是感叹“公务员不好当”了。
反过来，社会对公务员职业的过度追捧表现出来的是社会的一种病态。总是觉得公务员职业是那么神圣，高人一等，和工人、农民就是不一样，从而使大众对公务员辞职“大惊小怪”，成为人们讨论的焦点。虽然中国有“学而优则仕”的传统，但再有传统，也逃不过他本身就是一种职业的本质。
每个人面对人生都有自己的选择的权利，但从则选择中至少我们能体会到公务员的职位并不是像外表看起来那样光鲜亮丽。貌似稳定的收入、稍高的社会地位、手中的权利，但这背后更多是责任，是作为公职人员对人民、对国家、对社会的责任；更多是监督，来自国家、来自社会各个方面的监督；更多的是考验，来自国家和社会、来自历史和现实、也来自物质和精神。
“大惊小怪”的人应该明确，公务员只是一种职业而已，不是一种身份象征，更不是一种特权象征，需要划清界限。公务员辞职也是很正常的事情，应该褪去有色眼镜，本着坦然的心去接受，没有必要对公务员辞职“大惊小怪”。
党和政府有责任扭转社会对公务员辞职“大惊小怪”的心理病症，重塑社会对公务员的评价与看法，让社会觉得这是一件很正常的事情。因此，需要在加强公务员的考核，督促公务员更好的完成相应的工作，完善公务员的进出机制，真正做好公务能进能出，避免滋生公务员只拿钱不干事的现象上下功夫。努力把公务员职业普通化、大众化了，促进社会的公平，让更多的优秀人才参与到社会的各项事业之中，营造人尽其才、才尽其用的社会氛围。
让更多的人明白公务员只不过是三百六十行之一而已，各行各业都有辞职自由，辞职本是人才资源优化配置的必要前提。按马斯洛理论来讲，一个人的存在，不能仅局限于肉体的存在，那样只能是一部机器，或者是一具“行尸走肉”，更要上升到自我价值的实现上来，学有所用，学能所用，能产生一定的社会效益。因此，对于公务员的辞职，应该放手，不要再去过度解读，自由掌握在每一个人的手中？我们都需要正确看待这样的人才流动。
作者：攀言
