泰州市人才网上，事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替，泰州网友质疑到底是什么神秘单位。昨天，现代快报记者调查得知，“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心，用工性质为劳动合同制，中心负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门。（2月14日 现代快报）
宁德“萝卜招聘”，锦州“暗箱操作”……一系列事业单位招聘猫腻，让事业单位招聘失去了应有的公平，变成了人人觊觎的“唐僧肉”。泰州市残疾人就业服务中心在此次事业单位招聘中特意隐去了招工单位名称，意在让那些想走后门的人无从下手，同时也传达其对公开、公平、公正招聘的支持和推崇，这种意愿值得认同的。但是这种做法真的能达到其公平招聘的初衷吗？这值得商榷。
据报道温州事业单位招聘，一名只考了9分的考生奇迹般的进入了面试，而拿着50多分成绩单的人却落了榜这样匪夷所思的事；黄山事业单位招聘最高成绩仅55分，进入面试的考生多为领导子女。这不是“违规招聘”的孤版，类似这样关于事业单位招聘的负面报道林林总总。不愿付出，又想得到，托关系走后门，搞坏了招聘，搞歪了风气。
但是，在倡导透明招聘的今天，这样的做法难免引起广大网友的怀疑，为什么要搞得如此神秘，颇有“此地无银三百两”的感觉，这不仅违背了公开、透明招聘信息的要求，同时带来几个问题值得深思。一是匿名招聘无法规避招聘单位为自己人的“暗箱操作”；二是不公开招聘单位无法让有对应需求的报考者获得准确的信息；三是不知去向的考生进入单位后如果无法接受现状该何去何从？
光想出一些小手段就意图将事业单位招聘“公平化”是不现实的，我们更应该停下来反思，原本就该公开、公平、公正的招聘为何变得如此繁杂，还需要使计谋才能堵住“后门” ？猛药去疴、重典治乱，事业单位招聘亟需改变。比如让纪委全程参与事业单位招聘过程；采取联合招聘，避免出现“一言堂”；接受“黑幕”举报，一经查实就严肃处理相关责任人等。大家集思广益，努力拯救破败的事业单位招聘，让公平进行到底。
作者：莫亚
