“随便混混呗”，这样的公务员寄生虫要遭殃了！今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可以享受职务晋升、年终一次性奖励、修学提升、健康休养等福利，干得不好的，不仅享受不到这些福利，还将面临谈话、扣奖金、降级别等处罚，甚至下岗。（2月14日 新华网）
据相关报道称，昨天南京出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(简称“意见”)，明确了上述考核、奖励、惩戒规定。旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”，全面提升公务员执行力。目前，南京全市有3万多名公务员，其中处级以下公务员是2万多名，所以，对他们的管理就此有了“史上最严”“紧箍咒”。 同时，这也将打破多年来公务员“能进不能出，能上不能下”的惯例体制，彻底打破“铁饭碗”一说。
众所周知，在中央“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格的背景下，在2014年初，不时有公务员吐槽的消息出现。然而，当面对被“妖魔化”的公务员群体之时，哪怕这次是他们的“真情告白”，大众都好像不太愿意去过多理会。于是，在马年伊始，便又出现了求“马上理解”之声。
所以，在笔者看来，现阶段的公务员面临着进退两难的境地。一面是各项“禁令”的雷池不敢逾越，一面是即使认真履职尽责也还得不到应有的理解和支持。正因为如此，公务员们或许只有自己奋勇向前才能拥有崭新的明天。所以，类似于“公务员干得好的，可以享受职务晋升、年终一次性奖励、修学提升、健康休养等福利，干得不好的，不仅享受不到这些福利，还将面临谈话、扣奖金、降级别等处罚，甚至下岗。”这样赏罚分明的“紧箍咒”，其实正是公务员们另一条重新获取大众支持理解和认可的光明之路。
现如今，新规已出，等待的就是我们众多公务员们的积极表现。这样一来，因为干得好所获取的各种福利也将不会再被质疑成为“师出无名”；反之，干得不好的也不再可能浑水摸鱼，甚至是滥竽充数。所以，公务员们，鼓起你们的干劲，用实实在在的成绩来迎接你们崭新的面貌，以此来换取人们对你们崭新的认识。（方飞君）
