近日，湖南省中部地区一个县级市财政统发工资信息的网站因系统密码设置过于简单，招致众多网友涌入网站围观，导致该市所有财政统发工资人员收入曝光。数据显示，绝大多数人工资在2001元至4000元之间，不少人表示比想象中低很多。（新华网）
近年来，围绕公务员的待遇问题各方一直争议不断。不少人认为，在中国现行体制下，公务员体面、稳定、压力小，且除制度保障的“显性收入”外，部分行业和少数干部有“隐形收入”来源。然而，也有不少公务员在公开或私人的场合吐槽，自己的收入并没有想象中优越，基层、非强势、非实权部门就更为明显。而这次湖南冷水江市“被公开”的工资经过记者核实，实发到手，全部算上，绝大多数公务员工资不超3000块。看来，大部分人对公务员工资的印象并不符合实际。要消除群众对公务员队伍刻板的负面印象，笔者认为，可以从以下几个方面努力：
一是通过严厉打击，消除黑色收入。群众最最厌恶和痛恨的，就是公务员队伍中那些硕鼠和蛀虫，滥用职权，贪污受贿。这些极少数的“老鼠屎”正是造成干群关系不够和谐的主要原因。十八届三中全会以来，新的中央领导班子一系列重拳出击，打老虎、打苍蝇，惩治腐败，毫不留情。上至省部级官员、下至乡科级干部，一大批的官员落马，显示了中央惩治腐败的决心，也给其他站在悬崖边缘即将走向犯罪深渊的干部以当头棒喝，从中央到地方都能明显感觉到一阵清廉之风。新年伊始，从中央到地方的纪检监察部门应该继续高调反腐，让干部队伍的黑色收入无处藏身。
二是通过制度规范，挤压灰色收入。与贪污受贿这种触摸法律高压线的行为相比，宴请吃喝、过节收礼、公款旅游等行为则更具有普遍性，也是以往公务员更不容易设防的区域。尤其在中国这样的人情社会，逢年过节都喜欢表示表示，一些官员甚至已经把这种生活当成了工作的一部分。但自中央八项规定出台以来，节前节后一个接一个的文件，才着实使从上到下的公务员们感到了压力，吃请少了，甚至连过年都没有任何表示了。人民群众也切实感觉到了中央的这股清廉之气确实吹到了生活的方方面面。要让成效不反弹，让遵守八项规定内化成为一种习惯，还需要进一步规范制度，并抓好已有制度的贯彻落实。
三是通过科学设定，规范白色收入。与部分群众质疑公务员收入偏高相对的另一种声音，则是“给公务员涨工资”的呼声日渐高涨。曾经有一种观点叫做“高薪养廉”，笔者对这种观点虽不敢苟同，但也并不否认其在一定程度上的合理性。公务员也是普通人，需要面对买房、供养老人、教育小孩等方方面面的问题，一方面是不足三千的月工资，一方面是纷繁复杂的工作环境，还有群众的不理解，公务员的压力着实也不小。如今中国的综合国力较之以前已有大幅度提升，大部分的公务员已经没有必要像焦裕禄、孔繁森一样过着苦行僧般的日子，合理设定公务员的工资收入，特别是提高边远基层公务员的工资收入，已是大势所趋。只有将公务员的合法收入进行科学设定，公务员才能毫无后顾之忧地全心全意为人民服务。
公务员收入问题不是小事，这个问题处理得好坏直接关系到群众对整个公务员队伍的印象问题。严厉打击违法黑色收入及不合理的灰色收入，保证合法的白色收入，让公务员的工资“在阳光下发放”，应是一条不错的解决之道。（文﹨兰小舟）
