作者： 张子明
2月10日，湖南冷水江市财政统发工资人员收入曝光，遭众多网友围观，给近期热议的公务员待遇话题又增温不少。
针对2001—4000元的工资水平，有网友认为确实比想象中的偏低。也有网友质疑被曝光的只是部分收入，一些隐形福利并未包括其中。
围观群众之所以会产生类似对低收入者的同情和对工资系统透明、公信度的质疑，其根源还在于工资是否等同于收入，即公务员除去看得见的“白色收入”以外，是否还存在着看不见的“灰色收入”。
不可否认的是，长期以来，公务员占据着“金饭碗”的社会地位以及高福利待遇的优势。而且具有“公务员特色”的“灰色收入”又如同秃子头顶的虱子那样明晃晃的存在。可以说这个群体占尽了天时地利人和。所以，工资收入反而像是倒沦到了“鸡肋”的地位。然而，近期中央一道道禁令的接连出台，正逐渐铲除了这些“隐形福利”生存的土壤。从“工资即存款”到“靠工资生存”，改变的不仅仅是养尊处优的心态，而是涉及到了公务员群体的生存状态。
反腐倡廉是保持公务员队伍“公仆”本色的必要之举。看到贪官落马，人民群众也是叫好声一片。但同时也应该看到，“老虎”、“苍蝇”毕竟只是个别，绝大多数公务员还是清正廉洁的。所以，在进一步加大打击力度，取缔“灰色收入”，打击“黑色收入”，净化官场风气的同时，也应考虑到绝大部分特别是广大基层公务员工资水平偏低的收入现状，适时地推进工资改革进程。
一方面，应促进工资水平与当地社会经济水平相适应，保证能靠工资能够养家糊口。避免因收入太低而造成公务员队伍的人才流失。
另一方面，应统筹地区、单位部门工资标准，保障公平，以解决“冷衙门”普遍存在的招人难，留人难等问题，促进人才流动，保证各单位部门有效运转。
此外，还应积极探索工资激励制度，与公务员进出机制科学合理衔接，充分发挥其发掘选拔人才，在公务员队伍中的“活血化瘀”作用。
